第69章 继续努力（1/2）

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“我会努力工作，回报公司对我的关怀和信任。”

胡小倩满意地点了点头，鼓励道：“很好，杨帆。

我们陈曦工作室最看重的就是员工的工作态度和团队精神。

只要你肯努力，这里绝对有你发挥的舞台。”

这一幕让屏幕前的观众更加深入地了解了陈曦工作室的管理理念和员工关怀。

许多人纷纷发弹幕表示赞赏和向往。

【看到新员工杨帆的担忧，我仿佛看到了自己刚入职时的影子。

但胡小倩的解释真的很到位，让人信服。】

【陈曦工作室真的是一个以人为本的企业，他们不仅关心员工的工作，还关心员工的心态和成长。】

【这样的公司才能真正留住人才，让员工有归属感。】

【看着杨帆的表情变化，我能感受到他对陈曦工作室的信任和期待。】

【胡小倩真的很会沟通，她的解释让人听了很舒服，也很有道理。】

【陈曦工作室的管理理念真的很先进，他们懂得如何平衡员工的工作和生活。】

【在这样的公司工作，真的是一种享受。】

随着节目的深入，观众们对陈曦工作室的好感度不断上升。

他们纷纷表示。

如果有机会，一定要加入这样的公司。

体验那种被尊重和关怀的工作环境。

很多时候员工并不是不愿意做事。

他们只是希望自己能够在一个合适的环境下做适合。

当他们有了一定的幸福满足感之后。

做起事情来自然而然也会更加的认真，这是一个非常朴素的道理。

但是很多公司却偏偏不懂。

就比如扶耀玻璃厂。

此刻的热话题还在不断的提高。

那就是扶耀玻璃厂开除下班员工的事情。

而且。

之前被开除的员工也纷纷站出来进行表态。

其中有一部分是因为别的事情所开除的。

“之前我也是，在上班的间隙抽了根烟，没想到就被罚了五百块钱，我都没说什么。”

“这哥们是真勇敢，要我的话我早就曝光了，就是现在还有一家老小要养着，没办法，只能匿名吐槽了。”

“我也是玻璃厂的员工，说实在的我也快干不下去了，等到以后出现这种事情，我肯定狠狠的曝光他！”

“说到底，我们只是想有一个公平和尊重的工作环境，像陈曦工作室那样。”

“陈曦工作室？我听说他们那待遇特好，而且老板很尊重员工。”

“是啊，我也听说了。

要是我们厂能学学陈曦工作室，哪怕只学到一半，我也不至于想离职。”

这些声音，虽然只是在网络上小声嘀咕，但却引起了广泛的共鸣。

越来越多的人开始关注员工权益，他们渴望自己的工作环境也能像陈曦工作室那样充满尊重和关怀。

与此同时，扶耀玻璃厂的事件持续发酵。

引发了社会各界的深入思考。

许多企业管理者和专家开始反思，员工到底需要什么？

是一个高压、高负荷的工作环境，还是一个宽松、被尊重的氛围？

显然，陈曦工作室给出了一个很好的答案。

尊重员工、关怀员工，不仅能提升员工的工作效率和幸福感。

还能增强企业的凝聚力和竞争力。