第51章 工作效率拉满（1/2）

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工作效率。

相对来说是一个比较不好量化的词语。

有些人能够在极短的时间内做出比别人更加优秀的成果来。

但从大数据的方面来看。

有更好的休息、多的时间更加良好的心态来完成一件事情。

工作效率相对会更高一些。

而在锦辉金融中。

绝大部分员工的工作效率都不算太低。

可一些工作效率比较高的员工也不敢竭尽全力。

他们害怕自己干完了一份工作之后。

立马就会接上上一份。

这样一来。

他们就会增加更多的工作压力。

在保持能力不变的同时。

工作量增加。

效率相对而言，则降低了不少。

在领导的眼中。

他们一律都是看结果而不看过程的。

大部分员工得到的待遇则不会很高。

所以。

各有各的做法。

每个人的想法会因环境而产生改变。

或许他们并不喜欢有这样的工作方式。

可是为了能够保持住自己的状态。

为了保持住自己在领导面前的形象。

只能这么做。

就比如说。

在锦辉金融当中。

还有一件事情则显得特别的奇葩。

小王在工作完之后。

他并不会急着回家。

特别是到了下班之后。

他反而会选择在公司多留一段时间。

甚至故意放慢自己的工作效率，以确保自己在公司的时间“足够长”。

因为在他所处的工作环境中。

有一种不成文的观念：你在公司待的时间越长，就显得你越努力，越能得到领导的赏识。

这种观念，虽然在很多人看来有些荒谬。

但在锦辉金融这样的高压工作环境中，却成了一种“潜规则”。

小王知道，如果他早早地完成了工作并离开公司。

那么在领导的眼中，他可能就是那个“不努力”的员工。

这对于他的职业发展无疑是极为不利的。

然而，这种做法在小王内心深处是矛盾的

他既希望能通过自己的努力得到领导的认可。

又渴望能有更多的个人时间，去享受生活，去做自己真正喜欢的事情。

但现实的压力让他不得不选择妥协，他只能按照这种“潜规则”去做。

以期在职场上走得更远。

在视频里面。