第66章 抢人大战！御景山庄1号是我的（2/2）

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这里正坐着数名千达地产的股东。

看到陈子墨进来，王健康立马迎了上去。

“子墨贤侄，宴会就要开始了，我们直奔主题吧！”

陈子墨点了点头，开始播放PPT。

“现在的千达地产，已经是大夏最成功的房地产企业，可惜有一些传统房企都避免不了的问题，这也导致了我们千达地产迟迟不能突破千亿市值的主要原因，上限太低了！”

“针对千达地产，我做了以下几点规划。”

“第一：轻资产模式的转型。”

“第二：壮士断腕的决心。”

“第三：顺应市场变化和顺应政策。”

“第四：成功的品牌效应和丰富的业态组合……”

“第五：新模式下人才培养计划。”

“接下来，我讲一下房企如何轻资产……”

随着陈子墨的逐步分析，讲解，众多千达地产的股东，从不屑一顾，慢慢的开始坐直了身体，听到最后，所有股东都眼冒金光，激动不已。

“好！好！好！”

“我千达地产多次改革都逃脱不了传统房企的束缚，没想到竟然被一个年轻人做出来！”

“是啊！自古英雄出少年啊！”

“的确！子墨贤侄分析的头头是道，直接把我说服了！”

“听说子墨贤侄还是一名高中生？不知是否有兴趣到我张氏集团工作？顶薪待遇。”

“你们张氏才多大，百亿都没有！子墨贤侄，来我们江氏，我们的市值可是和千达差不多价值千亿的存在！我那里绝对能发挥贤侄的最大才能！”

“……”

陈子墨做的这份针对千达地产的企划案，不但直接说服了在座的千达股东，更是让众多股东看到了陈子墨的能力。

纷纷开始撒钱抢人。

这个承诺年薪五百万，那个承诺年薪八百万，很快就有人承诺年薪一千万……

甚至还有人直接送股份的！

赤裸裸的抢人大战！

这群商业大佬，动不动上亿的生意，却为了一个高中生，仿佛菜市场大妈一样争吵起来。

要知道，他们虽然是投资了千达地产，可是有许多是有自己的产业的，而且许多企业做的比千达地产还要大。

就连王健康也拉住陈子墨的手道：“子墨贤侄，既然您写出来的企划，自然您最熟悉，我想聘用您成为我们千达地产的副总，不知道您是否考虑？”

最后，还是陈子墨以专心学业为由才把他们挡了回去。

紧接着，就是股份转让，一套流程下来，陈子墨终于拥有了千达地产的股份！