第104章 选对老师的重要性（2/2）

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只是他在用人之际，过于偏爱那些年轻气盛、言辞激昂的官员，忽视了那些经验丰富、稳重踏实的老臣。

于是崇祯重用了一批年轻的进士和言官，这些人虽然富有激情，但缺乏实际政治经验和处理复杂局面的能力。

与此同时，一些忠诚而有经验的老臣，如杨嗣昌、孙传庭等，因为他们的直言不讳或者持不同政见，逐渐失去了皇帝的信任和重用。

另外崇祯皇帝过于听信年轻官员的谗言，对老臣们的忠言逆耳，甚至加以打压。

结果这种用人策略的后果是灾难性的，年轻的官员们虽然口若悬河，但在面对内忧外患的复杂局面时，却束手无策。

那些被边缘化的老臣们，他们的经验和智慧无法得到有效利用，大明王朝也因此错失了挽救危局的机会。

最终崇祯皇帝在内外交困中自缢身亡，大明王朝也走向了灭亡。

这个历史事件充分说明了“系小子，失丈夫”的道理，崇祯皇帝过于亲近那些年轻而无经验的官员，忽视了那些成熟稳重、经验丰富的老臣，最终导致了事业的失败。

这个例子告诉我们，在人际交往和用人之际，我们不能仅仅看重表面的亲近和言辞的华丽，更要注重实际能力和经验。

成熟稳重的人往往具备更深刻的洞察力和更丰富的经验，他们的建议和指引对于我们的成长和成功至关重要。

因此我们应该在保持与年轻人交往的同时，也注重与成熟稳重的人建立和维护良好的关系，这样才能在人生的道路上走得更稳当。

另外六二爻辞蕴含的智慧，在现代社会尤其是企业管理中，同样具有深刻的启示意义。

比如有些企业在发展过程中，由于过度信任和依赖年轻员工，忽视了老员工的作用和价值，最终导致了企业的失败。

这些年轻员工虽然充满活力和创意，但往往缺乏丰富的经验和稳定的心态。

企业如果过度倚重他们，可能在一些关键时刻缺乏足够的决策力和执行力，从而错失发展良机。

与之相反的是，老员工具备深厚的行业知识和经验，他们在企业中扮演着稳定器和智囊团的角色。

当企业过于追求年轻化、创新化时，可能会忽视老员工的贡献，甚至采取裁员等不理智的措施。

这样的做法不仅伤害了老员工的感情，也削弱了企业的整体实力。

此外倾向年轻员工的做法还可能导致公司内部氛围紧张，员工忠诚度下降。