第228章 员工招聘！（2/2）

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“秦总，这几份文件需要您签字一下。”

“嗯。”秦风略显低落地提笔签字。

忽然听见赵思露开口说：“咦？招聘标准已经出来了么？”

“世界500强，英语六级，名校毕业，全都不要？”

赵思露瞬间皱眉。

不妙，被赵思露发现了！

要是她因此产生什么怀疑，认为秦风在故意亏损的话也是会触发系统违规警告的。

怎么办怎么办？

给赶紧找个理由应付过去才行！

秦风大脑此时高速运转着。

而事实证明，人在极端条件下确实能够爆发出非比寻常的潜力。

只见秦风忽然眼前一亮，心中暗道有了！

“赵助理你觉得怎么样？”秦风很快平静下来说。

“我把这次招聘称之为伯乐计划。”

“旨在招收那些刚出社会的潜力新人，或者是在社会上摸爬滚打多年依然郁郁不得志的人才。”

“伯乐计划？”赵思露皱眉。

“会不会太冒险了。”

“毕竟公司还是要以效益为先。”

“如果一次性招聘这么多新手，很有可能会耽误正常工作进度啊。”

赵思露分析得很有道理。

但秦风他就是想耽误工作进度啊。

当然这是不能直接说的，只见他继续忽悠道。

“不然。”

“从短期效益上来看，确实会拖慢工作进度。”

“但因此培养的公司凝聚力也是无可取代的。”

“我们到时候可以采取老带新，一对一的培训模式。”

“既能把干扰控制在最小的程度，同时一旦度过磨合期，我们将拥有一支堪比军队的职场主力军。”

“秦总你说的好像也有道理。”赵思露显然被说动了。

“不过考虑到老带新的模式可能会出现工作任务上的真空。”

“这次投简历的求职者中我也发现了不少的好苗子，要不我们先安排一轮面试？”

“完全不需要。”秦风拒绝。

开玩笑，要让你把这些好苗子招进来，我还怎么亏损哦。

就招不了一点。

“记住我们这次的招聘计划的核心是伯乐。”秦风开口解释。

“顾名思义，所谓伯乐就是要发现别人不曾发现的千里马。”

“要是谁都知道这匹是千里马，还需要我们去发掘么？”

“而且就算履历漂亮，实际能力又是另外一回事，再加上现在履历造假的事情也不少，我们可没有时间一一甄别。”

“我们腾飞集团是一个上下级非常模糊的公司，在这里基本没有职位或者学历高低之分。”

“只要能完成自己的本职工作就都是好员工，都可以拿满福利。”