第68章 持续进化与社会责任（1/2）

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随着万兽集团在国际市场上的地位逐渐稳固，薛洁洁和薛之谦开始将更多的精力放在企业的持续进化和社会责任上。

在一个宽敞明亮的会议室里，薛洁洁和薛之谦正与公司的高层们讨论着如何进一步提升企业的核心竞争力。

“我们不能满足于现有的成绩，必须不断创新，跟上时代的步伐。”薛洁洁目光坚定地说道。

薛之谦接着说：“对，尤其是在技术研发方面，要加大投入，吸引更多顶尖的人才。”

为了实现这一目标，万兽集团决定建立一个全新的研发中心。选址、设计、设备采购等一系列工作紧锣密鼓地展开。

负责选址的团队在城市的各个角落寻找合适的地点。最终，他们选定了一块交通便利、环境优美的区域。

“这里不仅交通方便，有利于人才的聚集，而且周边的配套设施也很完善。”选址负责人向薛洁洁和薛之谦汇报。

在研发中心的设计上，集团邀请了国际知名的设计师，力求打造一个充满创意和舒适的工作环境。

“我们要让这里成为激发创新灵感的摇篮，每一个细节都要精心雕琢。”设计师向大家展示着充满未来感的设计方案。

在设备采购方面，采购团队与全球各地的供应商进行了艰苦的谈判，确保能够引进最先进的研发设备。

“这套设备虽然价格昂贵，但是性能卓越，能够大大提高我们的研发效率。”采购负责人向薛洁洁和薛之谦解释着。

与此同时，万兽集团也更加注重员工的培训和发展。他们与国内外的知名培训机构合作，为员工提供丰富多样的培训课程。

在一次培训课程中，一位资深的行业专家正在给员工们讲解最新的行业动态和技术趋势。

“大家要时刻保持学习的心态，跟上行业的发展，才能为公司创造更大的价值。”专家的话语引起了员工们的深思。

在社会责任方面，万兽集团决定投入更多的资源支持教育和环保事业。他们在贫困地区援建学校，为孩子们提供更好的学习环境。

在一所新建的学校里，孩子们欢快地奔跑在操场上，脸上洋溢着幸福的笑容。

“感谢万兽集团的叔叔阿姨们，让我们有了这么漂亮的学校。”一个孩子天真地说道。

集团还发起了一系列环保活动，鼓励员工和社区居民参与。

在一次环保公益活动中，薛之谦亲自带领员工们在公园里植树。