第192章 继承了两成家产（1/2）

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短短几年，微澜成了国内最大的短视频直播平台。

在网络红人的孵化与带货上独占鳌头。

在主公司的基础上。

微澜还发展了许多分公司。

目前分公司业务最强的微澜服装有限公司专门做女装，主打女性舒适美观大方的各类服饰。

竺合宜新请了好几位女性设计师，现在整个团队的设计能力强的可怕。

微澜底下有专门的布料工厂，还对接了国内本土的疆棉工厂，布料柔软舒适透气性好。

并且每一个季度平均推出十款主打新品。

微澜服装有限公司的主理人审美非常好，加上国内女性的购买力实在很强。

因此利润很不错。

业绩稍微次之的是微澜设计有限公司。

这个公司的面向人群主要是有能力买房的女性，与收入较高的夫妇。

定位中高端，品味时尚可私人定制。

价格也比较高，能承受的人群较少。

但微澜设计公司的口碑非常好，大多是被熟客推荐来的亲戚朋友。

第三是微澜超市，现在竺合宜与吕辉买房的每个小区都有连锁店。

他们买的都是当地中高端小区，因此大家消费能力不弱。

超市在保证货物质量优质的前提下，价格会稍微贵一些。

统一品控，统一供货，售后很好。

因此利润也很不错。

第四是微澜中医药有限公司。

微澜药材厂便是这家子公司底下的一部分。

九山村这边的药材厂，只是微澜的多个药材厂之一。

竺合宜对手下人的管理算是严格。

不同岗位她要求不同。

管理岗跟业务岗、技术岗，竺合宜的要求最为严格。

能力越大责任越大，这些岗位的负责人必须有魄力，有手腕，还要有足够强的能力。

对普通员工，则是能适配基本工作需求即可。

而且在她手下，不能出任何跟人品相关的纰漏。

例如收取回扣侵害公司利益。

例如出轨家暴不赡养父母子女，黄赌毒。

例如学历造假或者业务欺瞒，若发现立刻开除永不录用。

在微澜上班的待遇非常好，比肩当地事业单位跟国企。

五险一金，妇女产假育儿假哺乳假完全按照国家规定。

做五休二轮休，根据上班年限决定年假天数。

福利也很好，还禁止加班。

如果非要加班的情况下，会以三十块一小时的费用结算加班费。

也因此，老总有些奇怪的小癖好，底下人完全是可以接受的。

例如，整个微澜，无论是微澜集团这个主公司，还是底下的子公司孙公司。

负责人百分之九十是女性。

每年各公司还会抽出相当一部分的利润，用于公司周边的福利事业。

也就是办福利院、聋哑人技术学校跟女校。

公司整体的气氛非常和谐。

因为老总禁止内斗之风。

竺总要求不多。

活干好，没纰漏，业务提升，利润增多。

年底目标达到，公司赚钱，员工就有钱分红跟年终绩效。

大家干的动力十足。

公司内部晋升机制也很透明。

并且，大家会轮流商量着排产假与哺乳假。

女性多，互相也能够体谅。

如果有意外的怀孕出现影响了公司的人员运转，那不好意思，只能安排到边缘岗位。