第172章 山鸡的考核（1/2）

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北方大学，南方暖阳。

百年一遇的深秋寒潮席卷北方各省的时候，我接受雷总监的安排，坐着五叔开得超级巴士房车，渡海来到美丽的鹭岛，入驻姚家谷苑，我们仨女生住进闺房阁楼，讨论起还在鲁省继续制作“彧见牛爷爷”栏目的山鸡，是否可以培养成才。

照道理，燕子也是被我们这些已经被集团大佬认可的新兴管理层讨论的对象，但是因为阿土伯把我和燕子都吸纳进令字号事务所开始培养，那燕子的身份也就自然而然的要高三级了。

站在巨人的肩膀，平地高三级，是职场不变的法则。

能在大都市魔都打鱼，打到鱼的一定是找对平台，跟对人，而且做对事。就是这三大原则。那些经常跳槽的，总觉得自己被坑被压榨的，心智不专注不成熟的人，总是容易抱怨公司的不公，而那些总是遇到被穿小鞋的、容易招惹渣男威逼利诱钱规则的姑娘，往往要么愤然转身要么委曲求全左躲右闪。复杂的人性，在不同的层面看到的状况是完全不一样的感受。

作为山鸡的同龄人，我们刚刚进入公司的时候，抱着愉快的心情成为同事，每天一起八卦公司里的人和事，一起熟悉公司的流程和业务，遇到了一个很好的领导宇思德，大家的氛围就会特别好。

而宇思德又是一个非常被高层看重的人，还能用我们零零后都喜欢的风格和方式来管理团队，还能帮我们一起怼公司的高层，这样的领导是不多见的。因为怼高层，要有两个强逻辑：其一是业绩为王，能够不断挑战业绩出奇招，说到做到有成果；其二自身有足够的实力，能力，眼界，脑洞，还能全勤投入，不在乎个人得失，面对团队的时候把下属和公司的利益放在一起置顶优先考虑。

宇思德做到了这些，我们今天开始步入公司的管理层，就未必能够像他一样运用自如。不仅是我，秦非在这方面也是有所薄弱的。

更不用说，我们到今天才逐渐明白，宇思德有底气说出：“都是公司的锅”这句话，最后还能成为公司认同的法则，鼓励员工挑战公司制度，挑战公司任何人，尤其管理层，这都是智者的幽默！

幽默的人，往往是智者，古人说过这句话，诚不欺我。

到了临近午夜的时候，我们仨达成了几个共识：

其一，山鸡人品没问题；

其二，山鸡遇事容易激动；

其三，山鸡面对利益的抉择的时候，可能会因为心慈手软而拿捏不住原则。

解决办法就是最好山鸡有一位像徐谦一样的超级楷模媳妇。

燕子也听懂了我之前和秦非的默契暗语，对我们俩差点严重喷火，上来就是一阵挠痒痒招呼我和秦非。