第651章（2/2）

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新产品终于顺利投入生产，并开始陆续发货给客户。陆逸尘和顾瑶紧张地等待着市场的反馈，心里忐忑不安。

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陆逸尘和顾瑶焦急地等待着新产品在市场上的反馈，每一分每一秒都显得格外漫长。终于，第一批客户的使用评价陆续传来，情况比他们预想的要好一些，但仍有提升的空间。

“虽然有了一定的好转，但我们不能满足于此，还得继续优化产品和服务。” 陆逸尘说道。

顾瑶点头表示同意：“对，我们要趁热打铁，进一步巩固客户的满意度。”

他们立刻组织团队，根据客户的反馈意见，对产品进行持续改进，并加强了售后服务的质量。

就在他们全身心投入产品优化的时候，公司的人事部门又出现了问题。由于长期的工作压力和不稳定的局势，一些优秀的员工开始考虑跳槽，这让公司的人才储备面临危机。

“我们不能让人才流失，得想办法留住他们。” 陆逸尘深知人才对于公司的重要性。

顾瑶提出了一系列的激励措施，包括提高薪酬待遇、提供更多的晋升机会和培训发展空间。

同时，他们亲自与有离职意向的员工进行沟通，了解他们的需求和顾虑，并努力为他们解决问题。

此时，行业内的技术变革又带来了新的挑战。新的技术标准即将出台，如果公司不能及时跟上，产品很可能会被市场淘汰。

“这是一场硬仗，我们必须加大研发投入，尽快让产品符合新的技术标准。” 陆逸尘表情凝重。

顾瑶立刻着手制定研发计划，并积极寻求与外部科研机构的合作，以获取最新的技术支持。

豪门婆婆看着陆逸尘和顾瑶每天忙碌奔波，心疼不已，但她知道这是他们为了事业在拼搏，只能在生活上给予更多的照顾和关怀。

“孩子们，不管多忙，都要注意身体。” 婆婆的叮嘱让他们感到温暖和力量。

经过一段时间的努力，公司成功留住了大部分关键员工，新产品也逐步符合了新的技术标准。然而，市场竞争依然激烈，他们丝毫不敢松懈。