第586章（1/2）

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公司新产品在市场上取得初步成功，陆逸尘和顾瑶正准备乘胜追击，进一步扩大市场份额，然而，命运似乎总爱给他们设置障碍。

一场突如其来的原材料供应危机席卷整个行业。由于主要原材料产地遭受了自然灾害，原材料价格飙升，供应极度短缺。这对于刚刚起步的新产品来说，无疑是一记沉重的打击。

“这可怎么办？没有原材料，生产就要停滞，我们好不容易打开的市场就要拱手让人了。” 顾瑶焦急地说道。

陆逸尘眉头紧锁，沉思片刻后说道：“我们不能坐以待毙，必须主动寻找新的原材料供应商。”

于是，他们兵分两路，陆逸尘带领采购团队四处奔走，与国内外的供应商洽谈合作；顾瑶则留在公司，协调生产部门调整生产计划，尽量减少原材料短缺带来的影响。

经过艰苦的努力，陆逸尘终于找到了一家愿意合作的供应商，但对方提出的价格比之前高出了许多。

“价格虽然高，但如果能保证供应，我们也只能接受。” 陆逸尘无奈地说道。

顾瑶却有些担忧：“这样一来，我们的成本会大幅增加，利润空间会被严重压缩。”

陆逸尘咬了咬牙：“先度过眼前的难关再说，只要能保住市场，以后还有机会挽回损失。”

在解决了原材料供应问题后，公司又面临着新的挑战。由于市场上同类产品的增多，竞争愈发激烈，公司的新产品开始受到竞争对手的恶意攻击和抹黑。

“这些人真是无所不用其极，我们必须采取措施反击，维护公司的声誉。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶冷静地分析道：“我们不能和他们陷入无休止的口水战，要用事实说话，通过权威机构的检测报告和用户的真实评价来证明我们产品的优势。”

他们立即委托专业机构对产品进行检测，并收集用户的好评和反馈。同时，加强了市场宣传和公关工作，积极回应竞争对手的抹黑。

经过一番努力，公司终于成功化解了声誉危机，产品销量逐渐回升。但就在这时，公司内部却出现了严重的人事动荡。

几位重要的管理人员因为个人发展和待遇问题，相继提出辞职。这让公司的管理陷入了混乱，一些工作无法正常推进。

“我们必须尽快稳定人心，留住关键人才。” 顾瑶说道。

陆逸尘和顾瑶与这些管理人员进行了深入的沟通，了解他们的需求和想法，并承诺会改善待遇和提供更好的发展空间。同时，他们也加强了公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在解决人事问题的过程中，豪门婆婆的病情也日益加重。陆逸尘和顾瑶在忙碌的工作之余，还要抽出时间陪伴婆婆，照顾她的起居和治疗。