第211章 突破困境‘’（2/2）

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“林萧，产品上线后，关注度还不错，但是销量增长缓慢。” 销售部经理说道。

苏瑶分析道：“可能是我们的宣传推广还不够到位，加大广告投放和促销活动的力度。”

公司投入了大量资金进行广告宣传和促销。

“苏瑶，促销活动有了效果，销量开始上升了，但是利润很薄。” 财务总监说道。

林萧说道：“先不要考虑利润，先占领市场份额，提高品牌知名度。”

就在公司的业务稍有起色时，供应链又出现了问题。

“林萧，由于订单量突然增加，供应商无法及时提供原材料，生产面临停滞。” 采购部经理着急地说道。

林萧立刻亲自与供应商沟通协调。

“苏瑶，供应商要求提高价格，否则无法保证供应。” 林萧说道。

苏瑶说道：“跟他们谈判，尽量降低价格涨幅，同时寻找备用供应商。”

经过艰苦的谈判和努力，供应链问题终于得到解决。

“林萧，这次危机算是暂时过去了，但是未来的路还很长。” 苏瑶说道。

林萧坚定地说：“只要我们不放弃，就一定能让公司走出困境。”

然而，就在他们准备迎接新的挑战时，公司内部却出现了严重的人事动荡。

一些高层管理人员突然离职，导致公司的运营陷入混乱。林萧和苏瑶感到震惊和困惑，他们不明白为什么会发生这种事情。经过调查，他们发现这些管理人员被竞争对手挖走了，而且还带走了部分核心员工和重要客户资源。这对公司来说无疑是雪上加霜，林萧和苏瑶面临着巨大的压力。他们必须尽快采取措施，稳定局势，重新组建团队，恢复公司的正常运营。