第200章 政策变动与顺势而为；（2/2）

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然而，新的问题又出现了。

“林萧，员工对政策变动带来的工作调整和压力有很大的抵触情绪，工作效率下降。” 人力资源部经理说道。

林萧说道，“立即召开员工大会，向大家解释政策变动的必要性和公司的应对措施，同时出台一些激励政策，提高员工的积极性。”

在安抚员工的同时，公司还要应对竞争对手利用政策变动抢占市场份额的挑战。

“苏瑶，竞争对手借着政策的东风，推出了一系列新产品，我们的市场份额被进一步挤压。” 销售部经理着急地说道。

苏瑶说道，“那我们就加快新产品的研发和推广速度，突出我们产品的差异化优势。”

研发团队日夜奋战，终于推出了具有竞争力的新产品。

“林萧，新产品的市场反响不错，订单量开始上升。” 销售部经理兴奋地说道。

林萧长舒了一口气，心中暗暗想到：“这是个好的开始，但我们不能放松警惕，要继续密切关注政策的变化，及时调整策略。只有这样，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

时间一天天过去，公司里的每个人都在努力适应新的政策环境，并不断地优化工作流程和业务模式。随着大家的共同努力，公司的业绩也慢慢有了起色。

然而，就在大家以为一切都在向好的方向发展时，一场意想不到的危机却悄然降临……

一天清晨，林萧像往常一样来到办公室，准备开始一天的工作。当他打开电脑查看最新的行业资讯时，一封来自合作伙伴的紧急邮件引起了他的注意。邮件中的消息如同晴天霹雳一般，让他顿时愣住了。原来，由于政策的进一步收紧，他们的合作项目被迫暂停，这意味着公司将面临巨大的经济损失。

林萧的心沉到了谷底，他意识到这次危机比想象中的还要严重。如果不能迅速找到解决办法，公司可能会陷入困境甚至倒闭。面对如此严峻的形势，林萧决定立刻召开紧急会议，与团队成员共同商讨应对之策。