第161章 人员动荡与稳定军心（2/2）

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同时，公司重新梳理了职业晋升体系。

“林萧，新的晋升体系公布后，一些员工认为标准不够明确，操作不够透明。” 一位基层员工代表说道。

林萧当即表示：“我们会进一步完善制度，确保公平公正公开，让每一个努力的员工都能看到晋升的希望。”

在提高福利待遇方面，公司也遇到了资金紧张的问题。

“苏瑶，按照目前的财务状况，大幅度提高福利可能会导致资金链断裂。” 财务总监担忧地说道。

苏瑶说道：“那就先从关键岗位和表现优秀的员工开始，逐步推进，同时想办法开源节流，增加公司的收入。”

经过一段时间的努力，人员流动的情况有所缓解。

“林萧，这个月的离职人数明显减少了，但是还有一些核心员工在犹豫是否离开。” 人力资源部经理说道。

林萧说道：“我亲自去和他们谈，让他们感受到公司对他们的重视。”

林萧与核心员工进行了深入的交流，了解他们的需求和想法，并为他们量身定制了发展规划。

“苏瑶，大部分核心员工都决定留下来了，但是我们不能掉以轻心，要持续关注员工的动态。” 林萧说道。

苏瑶点头表示同意：“对，同时要不断完善公司的管理机制，营造一个良好的工作氛围。”

然而，就在公司刚刚稳定住内部局势的时候，原材料市场又出现了大幅波动。