第133章 技术变革与应对之策（1/2）

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在公司刚刚适应政策变化，准备在新兴市场大展拳脚时，一场汹涌的技术变革浪潮席卷而来，给林萧和苏瑶带来了前所未有的挑战。

“苏瑶，这技术变革来得太快太猛，我们稍有不慎就可能被淘汰。” 林萧站在巨大的电子屏幕前，看着不断更新的行业技术动态，忧心忡忡地说道。

苏瑶眉头紧锁，目光坚定地说：“林萧，别太担心，只要我们迅速做出应对，未必不能将危机转化为机遇。”

他们首先对公司现有的技术体系进行了全面评估。

“林萧，经过详细分析，我们的很多技术已经明显落后，与行业前沿差距较大。” 技术研发部主管说道。

林萧深吸一口气：“那我们必须加大技术研发投入，引进高端技术人才。”

然而，招聘高端技术人才并非易事。

“苏瑶，我们发出的招聘邀请回应寥寥，符合要求的人才都被竞争对手高薪抢走了。” 人力资源部经理着急地说道。

苏瑶思索片刻后说：“提高待遇和福利，同时营造良好的研发环境，吸引人才加入。”

在努力招聘人才的同时，公司也尝试与科研机构合作。

“林萧，与几家科研机构的合作洽谈进展不太顺利，他们对我们的合作条件不太满意。” 业务拓展部经理说道。

林萧果断地决定：“重新审视合作方案，做出必要的让步，务必达成合作。”

经过多轮艰苦的谈判，终于与部分科研机构建立了合作关系。

与此同时，公司内部的技术升级也困难重重。

“苏瑶，现有设备和技术架构与新引进的技术难以兼容，升级改造需要大量的时间和资金。” 技术部负责人说道。

苏瑶鼓励道：“不管困难多大，我们都要克服，重新规划升级路线，分阶段推进。”

在技术变革的冲击下，市场对产品的要求也发生了巨大变化。