第126章 政策调整与顺势而为(2/2)
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苏瑶说道:“那就及时调整合作策略,寻找新的合作伙伴或者业务方向,要灵活应对。”
同时,政策的变化也对公司的人才结构提出了新的要求。
“林萧,新政策要求我们增加具备相关专业资质的人员,而目前公司这方面的人才储备不足。” 人力资源部经理说道。
林萧决定:“加大招聘和培训力度,提高员工的专业素养,以适应政策的变化。”
在适应政策调整的过程中,公司内部员工出现了一些焦虑和不安的情绪。
“苏瑶,员工们担心政策调整会影响他们的工作和收入,工作积极性有所下降。” 一位部门主管说道。
苏瑶决定召开员工大会,稳定军心。
“大家不要恐慌,政策调整是整个行业面临的共同挑战,只要我们积极应对,顺势而为,公司一定能够渡过难关,迎来更好的发展。” 苏瑶在大会上坚定地说道。
经过一段时间的努力,公司逐渐适应了政策的变化。
“林萧,整改工作基本完成,新的业务模式也开始步入正轨。” 运营部经理高兴地说道。
林萧微笑着说:“这只是第一步,我们要持续关注政策动态,不断优化和完善我们的工作。”
然而,市场的变化莫测,新的挑战又接踵而至。