第153章 那么代价是什么？（2/2）

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【这一点让看重短期利益的美国企业吃了大亏，纷纷投诉日企不正当竞争，甚至拉着日企负责人打官司。】

【但问题又来了，国际竞争这么累，日本又收那么高的税，老板怎么会有创业热情呢？】

【因为大家都想出人头地啊！】

【盛田昭夫说：在平等主义的影响下，每个员工区别不大，谁有能力谁上。】

【日本几乎所有企业负责人和高管，都是从普通员工一步一个脚印升上来的。】

【弹幕：每一个阶段性目标，都诱使员工鼓足了劲拼命努力。】

【弹幕：大家机会都是平等的，不拼爹不内定，有奔头肯定拼了命的干啊】

【弹幕：这回真的是靠积极性的时候，那些人又不说了】

【弹幕：这种足够公平的晋升机制，会让企业的高管都是绝对的精英，让企业能够始终保持最佳的决策，不会因为一个蠢货带领一个公司走向末路】

【弹幕：宰相必起于州部，猛将必发于卒伍！】

【劳动合同是一辈子的，所以日企按照整个人生周期，制定培养计划。】

【是工人，那就先不着急创造价值，先拜师学艺，满满培养成高级技工。】

【是白领，那就先花十多年到各个岗位轮岗，表现好的，公司送你出去留学】

【弹幕：好家伙，公司帮你做职业规划！】

【弹幕：仙人培养】

拿着手机的杜自衡才不会说他羡慕了呢。

他怎么可能羡慕，他都是有系统的人了。

【这样一来，公司就不缺人才了。】

【而等到这样的人成为了负责人，就会很清楚，我的成功不光靠个人的努力，更要靠大家的帮助。】

【弹幕：好家伙，每一个人都是按照未来的高管培养的，血汗工厂能竞争得过才怪了呢】

【弹幕：然而现在都招临时工】

古代的中枢大员们，默默点头。

这个日本式经营模式，确实很理想化。

但理想化从来都不是问题，错的是那不理想的世界！

理想化还有一个含义，就是只要能够成功实现，那就是绝对的先进。

而新政派在驻日美军的帮助下，将这个理想化的制度，带给了日本。

这个制度简直就是把所有成功的方法都包含进去了，日本能不崛起才有鬼了呢。

【就算是个人创业成功的老板，也会强调：反省自己，感恩他人。】