第145章 谢氏发展计划(1/2)
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景程并不能算是管理方面的专业性人才,不过他上辈子见的多,所以脑子里也有点东西。
因此他这边冥思苦想,到底总结出来几点:
第一,明确目标和方向,为团队设定清晰的目标和愿景,确保每个成员都明白团队的目标和他们在其中的角色。
第二,建立沟通渠道,保持开放和透明的沟通,定期与团队成员进行会议、讨论和反馈,鼓励他们分享想法和意见。
第三,激励和激励,通过认可和奖励团队成员的努力和成就,激励他们保持高水平的表现。
第四,提供培训和发展机会,帮助团队成员提升技能和知识,以提高整个团队的能力。
第五,建立信任,建立信任关系是团队成功的关键。要做到诚实、公正,并对团队成员表现出尊重和支持。
……
差不多就是这么些东西吧,把管理团队的先进经验应用在管理门客还有奴隶上。
这招肯定行,他这边敢保证只要这一套管理方案实施下来,保证他的手下都跟打了鸡血一样,到时候谢氏就会进入一个良性循环……
想干就干,就在第2天,景程就宣布了谢氏门客及其奴隶管理办法。
其中明确规定了,普通奴隶干满10年之后就可以上升一级。
上升一级就是自由身,可以离开,也可以继续留在谢氏,离开的话直接给路费,留下来的话,可以安排管事的职位,并且每个月都发给工钱,要是想组建家庭的话,还给房不给地。
总之就是连最底层的奴隶都有奔头,活着都有希望。
另外如果表现特别优秀的话,也用不了10年,5年甚至三年就可以提拔。
管是在往上还有高级管事,再然后就是门客。
门客也分等级,最高级的门客总共有13个,景程想了个名字,就叫谢氏十三太保!
其实哪怕是普通的门客,地位也非同寻常了。
因为景程这边给出了非常明确的规定,在谢氏,哪怕是最普通的门客,那也相当于谢氏的半个主人,而且是荣辱与共的那种。
总之就是团结所有人,给所有人一个上升通道。
就在景程的这些命令宣告之后,谢氏的所有人都沸腾了,尤其是那些底层的奴隶。
他们是奴隶啊,在这个时代,奴隶算是主人家的私有财产,和牲口一样。
有时候甚至还不如牲口,因为牲口可以杀来吃肉。
但是现在呢?
景程给了他们一个做人的机会。
再有就是成为人上人的机会。
这是正经的跨越阶层,改变命运,他们怎么能不激动呢?
这一刻,他们恨不得马上就替谢氏抛头颅洒热血。
晋升渠道的事情安排完了,经常决定,再安排一下家里的护卫力量。
其实自打景程当上线大夫那天起,他就给自己安排了贴身护卫。
这些人全都是从巡逻队中选出来的,他们不是奴隶,也不是门客,都是知根知底的,可以信任的人!
这一批人总共有20个,全都归大虎还有猛带领。
不过谢氏已经进一步发展壮大了,家里边的奴隶就好几百,所以护卫的人数必须水涨船高。
不为别的,就为万一有个突发情况啥的可以直接应对。
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