第八十三章 陈浩的赌注（2/2）

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“神经内科一定要增加多一个病区才行！”陈浩似是自言自语地说。

“想是这么想，我也对苏主任说过好几回了，可是，一点用都没有。”佘娟显然听见了陈浩的话，马上把话接了过来。

陈浩也不回答，用手示意佘娟一起回到主任办公室。

“佘护长，我明白你及护士们的处境和苦衷了，呵呵，我也明白你刚才说的，我为什么能如此神速地、有悖常理地，当上这个主管科室全面工作的副主任了，原来，我被人架在火上烤了，我是妥妥的冤大头。”

“呵呵，这种滋味非常不好受，我相信，有人在暗暗窃喜呢。”陈浩的怒火在心中升腾，说起话来，也管不了这么多了。

“这样吧，给我一周的时间，如果我没有将这件事情处理好，您想静坐抗议，或者采取其它什么方式，随你们的便，不过，在这个时间内，请您安抚好护士们的情绪。”

“如果能处理好这件事，我再与您谈以后，谈以后如何一起将科室管理好，让科室有序发展和壮大。”

“现在，我们谈什么都没有用，我也不想现在与你谈这方面的事，因为如果我处理不好，这个主任我也不当了，到时候，也就没什么好谈的了。”

陈浩刚坐下来，便张口说了一通。是的，此时的陈浩，心里堵得慌，虽然他不恨苏承庆，但却绝对讨厌他隐瞒这么重要的事情，在陈浩眼中，这就是小人之为。

佘娟听后一阵错愕：存在这么久的老大难问题，一个星期就可以处理好？还押上不当主任这样重的砝码，这个陈浩不简单。

佘娟心里嘀咕着，嘴里却说：“好，就听您的，等您的好消息，您是我敬佩的人才，这件事毕竟不是因您而起，也不是因您的不作为而拖延，我可不想因为这件事情，而让我们神经科失去一位好的主任。护士那里，由我出面做工作，安抚好她们。”

陈浩最想听到的就是最后一句，因为他很清楚，一位领导者，如果被手下员工的情绪所支配和牵引，是无法做好工作的。驾驭好员工的情绪，是一位好的管理者，必须具备的基本条件。

陈浩站起来向佘娟伸出右手，佘娟见状也伸出手来与陈浩的手握在一起。

“谢谢您的信任和直言不讳，我