第87章 人才流失（2/2）

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三人来到实验室。陆小宇打开一个保险柜，取出一份文件。

“这是...“李明疑惑地接过文件。

陆小宇解释：“这是我们下一阶段的规划。你看看。“

李明快速浏览文件，眼睛越瞪越大。“这...这太惊人了！“

陆小宇点头：“没错。而且，这个计划的核心，就是你的技术。“

李明激动地说：“陆总，如果这个计划能实现，我们将彻底改变能源行业！“

陆小宇拍拍他的肩：“所以，你还要走吗？“

李明沉默片刻，突然抬头：“不，我不走了。陆总，对不起，我刚才太冲动了。“

陆小宇笑了：“没关系。重要的是，你做出了正确的选择。“

顾小凡也松了口气：“太好了。李明，欢迎回来。“

送走李明后，陆小宇长舒一口气：“总算搞定了。“

顾小凡靠在他肩上：“你早就准备好那份文件了吧？“

陆小宇眨眨眼：“商场如战场，未雨绸缪嘛。“

正说着，陆小凡的电话打来。

“爸，我有重要发现。“陆小凡的声音透着兴奋。

陆小宇立即警觉：“说。“

陆小凡解释：“顾氏在欧洲的几个子公司，最近都在大量招聘能源领域的专家。我怀疑...“

陆小宇接上他的话：“他们想复制我们的技术？“

陆小凡：“没错。而且，他们似乎特别关注我们公司的人才。“

陆小宇眯起眼睛：“原来如此。难怪顾成双会向李明抛出橄榄枝。“

顾小凡担忧地问：“老公，你觉得还有其他人会被挖走吗？“

陆小宇沉思片刻：“很有可能。我们必须采取行动。“

他立即召集高层开会。

“各位，“陆小宇环视众人，“我们面临人才流失的危机。顾氏正在暗中挖我们的墙角。“

技术总监刘强惊呼：“什么？难怪最近有不少同事收到奇怪的邀请。“

人事总监张玲点头：“是的，我也注意到一些异常情况。“

陆小宇沉声道：“从现在开始，我们要采取三个措施。第一，全面提升核心员工的待遇。第二，加强技术保密措施。第三，展开'未来之星'计划，为每个核心员工制定详细的职业发展规划。“

会议室里一片赞同声。

散会后，顾小凡问：“老公，你觉得这样能挽留住人才吗？“

陆小宇点头：“短期内应该没问题。但长远来看，我们需要建立一个更有吸引力的企业文化。“