第38章 跨时代的对话（1/1）

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陆氏集团总部大楼，顶层会议室。阳光透过落地窗洒进来，为这场跨时代的对话增添了几分温暖。

陆小凡站在主持台前，环视四周。老一辈的陆霆琛、苏婉清、顾墨寒坐在左侧，新一代的管理层坐在右侧。她深吸一口气，开口道：

“欢迎各位参加我们的'世代对话'活动。今天，我们将共同探讨公司的过去、现在和未来。“

顾小宇补充道：“我们希望通过这次活动，传承经验，激发创新，为公司注入新的活力。“

陆霆琛挑眉：“哦？那你们觉得我们这些老家伙还能贡献什么？“

苏婉清轻拍他的手：“别闹，霆琛。孩子们有心了。“

顾墨寒插嘴：“我倒是很期待。看看这些年轻人能玩出什么花样。“

小凡微笑：“那就让我们开始吧。第一个话题：公司面临的最大挑战是什么？“

新任财务总监王磊站起来：“我认为是市场竞争。我们需要不断创新才能保持领先。“

市场部经理张晓点头：“没错，特别是在'超级基因'技术应用方面，竞争异常激烈。“

陆霆琛沉思片刻，说道：“你们说得都对。但别忘了，最大的挑战往往来自内部。“

“什么意思？“小宇好奇地问。

苏婉清解释：“他的意思是，如何保持团队的凝聚力和创新精神，才是最关键的。“

顾墨寒点头：“没错。记得当年我和陆霆琛争得你死我活，结果差点把公司搞垮。“

陆霆琛假装生气：“喂，那不全是我的错好吗？“

众人哄堂大笑，气氛顿时轻松了不少。

小凡趁机提出下一个问题：“那么，我们如何平衡传统和创新？“

技术部主管阿强举手：“我有个想法。我们可以成立一个'创新实验室'，专门研究前沿技术。“

人力资源总监李梅补充：“同时，我们可以建立一个'经验传承'项目，让老员工指导新人。“

顾墨寒眼前一亮：“不错！我