第61章 改革方案，抓其根本（2/2）

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“不是，是一些制度方面的调整。”桑然坐到他对面，“如果这个问题不解决，等以后我离开only你准备怎么办？”

严齐手撑着下巴，似乎在思考。

“其实我也有想过这个问题，但实在没想到什么好的方案，你应该也知道，学设计的大多数都是家里不缺钱的，就算我舍得分出一些利益，她们也不一定买账。”

这些人大部分都是过来混日子的。

桑然把手上打印好的方案递过去。

“这也是我今天要跟你聊的。”她介绍着。

严齐翻看起手中的纸张。

他原本拧着的眉头渐渐舒展，随即有些惊诧：“这是你想的？”

“嗯，虽然许多人家境都比较殷实，但是还是有为了热爱在这一行摸爬滚打的人。”

桑然道：“这第一条就是针对她们，我记得公司有外接单子后续会根据销售情况获得额外分红。”

“我在想，有没有可能也给设计师增添这一项后续分红，让她们的薪资来源不止是基础工资，也与她们后续销售额挂钩。”

这样的话，很多人可能会为了后续能获得更好的销量，认真对待前期的设计。

不止是为了应付过稿。

桑然接着说：“至于那些混日子，不在乎工资的人，那我们就增加她的参与感以及个人荣誉感。”

“细说，这个人荣誉感要怎么增加？”严齐压根没想到桑然还有管理公司的天赋。

桑然回他：“可以在公司前台处根据设计师的爆款量，贴上她们的姓名做一个推荐表，客户后期的小单子可以指定设计师设计。”

这样，每个人就可以根据自己的能力接客户，那么后续提成自然也会不一样。

其他人拿得多，那剩下的人自然也不想比谁少拿。

这种情况下，想不内卷都难。

“同时，以公司名义开展设计师个人IP账号，增加线上销售渠道，顺便可以打开设计师的知名度。”

做设计为的无非就两点，一种是十分热爱设计这个行业，一种则是希望自己可以在这一行获得一定的地位。

桑然是两种都占。

她也可以确认，图名的可能不图财，但图财的一定也图名。

严齐听完，反倒是有些犹豫：“可是设计师个人影响力太强，对于我们公司没什么好处。”

他这个想法有点像普通的传媒公司，为了防止一个艺人太过于突出，影响整体发展，所以进行防爆。

他顾虑的是设计师翅膀硬了之后，很有可能出去单干。