第121章 勾起往事 羞愧难当（2/2）

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别看毛病多，多少有点人缘。同岗队员忙说：“我现在就去……”

“你不刚回来吗？让他去！”诚心刁难。

“我俩一个岗，谁去不一样？”说的也有道理。

“让去你就去，哪那么多废话？仗着体格好，总欺负同事。咱这不留这样人！”

“不是……不是……今天咋的了？我也没欺负他，不信你现在问。你体格还好呢！跟这有啥关系？”

徐双印走时告诉，要夹着尾巴做人。等自己稳定，再把他整过去。其实现在改多了！

“我体格好咋了？你有啥想法啊！不服？找地方练练！”

班长记住以前，没有看到进步。其实他现在，也不符合要求。老狠不那么想，这是故意找茬。

班长近一米八，体重九十公斤。有六块腹肌，擒敌拳打的好。个头都差不多，老狠一身肥膘。跑起来上下乱颤，干点活笨手笨脚。所以心里有底！

面对挑衅，老狠可不惯着。人善被人欺，马善被人骑。被熊住还有好？

“你妈的——”上去就一拳。

班长见状一格，右手一个摆拳。老狠进步擦肩，下面来个勾踢。对方拳头落空，踉跄出去几步。就势一脚蹬倒，上来就一顿踢。抱脑袋才知道，以前他没吹牛逼。

主管来以后，调查事情经过。知道老狠来历，就他安排进来的。假装训斥几句！

之后断定班长，工作方法不当。先去医院处置，然后回家休一段。打人者罚钱，买东西赔礼道歉。第二天晚上，还让他代班了。

这么一处理，班长不能再干。又不好找工作，把这事捅上去。

朴善知道后，当时就发火了。给班长算工伤，还给半月病假。队员罚一百块钱，回手让他代班了。如果这么处理，以后谁还敢管事？变相鼓励一样！

不懂管理常识，还是别有用心？叫来人事经理，主管咋上来的？陆一帆提的！

沉吟一会说：“那个队员，工作表现极差。在采购部时，能力就不强。也是陆总的人，所以这么处理。你回去另选主管！”

人事经理问：“打人的咋处理？”

想了想说：“班长的医疗费，公司给予报销。让他三天后走，正好月底结工资。跟财务打个招呼，省的再得跑一趟。外地的挺不容易！”