第217章 穆梓的海马效应（2/2）

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而就在穆梓生日后不久，无债一身轻的日子刚惬意几分，厂子里就开始要正式签合同，换言之就是从主管的关系脉络变成厂长的合同员工！

这一点穆梓有些担心的，就像当初的大老板和小老板的纷争，最后被连累得最惨的不就是那些合同工吗？穆梓很担心厂子也会成为厂长和主管的兵家之地！

这次合同工有三年制和五年制，穆桦作为中层干部，早早就签了五年制，穆梓很清楚想继续留下，这合同是必不可少的，但自己想选择三年制的，世事难料，穆梓想将危险降到最低！

可因为穆梓的迟疑，穆桦却震怒了，不明白穆梓怎么如此不识好歹，这个厂子无论从各方面来讲，都抢着有人进，长期的合同，才是对自己的保障，这还有什么可犹疑挑选的，抓紧机会才是最重要的！

穆梓不知道该如何和穆桦将心中的不安，从这合同书一拿出来，自己就很是有种不祥的预感，所以才会犹豫不决，但这样莫名其妙的感觉，又形容不出来，特别是在厂子欣欣向荣的时候！

最后穆梓还是在穆桦的催促下，签了五年合同制，可没签几天，事情就开始发生了变化，让穆梓有种事到临头的不安感！

合同签好后，穆桦就被安排重新组队，加上姐妹二人，还有另外三人，共计五人，这样的小组人数肯定是不够的，但主管却说自己会处理的！

而此时的穆桦不敢对主管的安排有何异议，但对穆梓的言语中，有些？

没几日小组又招了父子俩，父亲已是知天命之年，儿子也将步入而立之年，两父子手脚特慢，做事也不认真，返工货品很多，一有时间就外出去抽烟区抽烟，往往他们的耽误下来的活计，为了不妨碍后续正常工作，都需要另外五人帮着分担！

这样的操作，如果是普通员工早就被处理了，可惜？这父子俩是主管的岳父和小舅子，换言之，就是来厂子里划水玩的，需要另外五人养着他们父子俩！

厂子的运作本就是主管的一言堂，穆桦被主管塞进这样两个人来占位置分工资也是无可奈何，却在又一次父子俩没完成工作后，穆桦在回家时开始将怒火发到了穆梓身上！

原因也很简单：当初穆梓进厂子，拿高考核，签合同，无非都是交换，如今这父子俩无论做什么，别人都可以非议，唯独穆桦这个管理者没有发言权，因为穆梓就是交换条件！

穆梓刚听到穆桦这长篇大论时，回想起当初自己在新人中考核最好时穆桦的笑容，才发觉竟然是别有深意，那自己这又是欠了穆桦的恩情？