第32章 人的问题(2/2)

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除了厂部的几个人,其他的人我都不了解,甚至连名字都叫不上来,就算我是伯乐,也不知道他们之中那个跑的比较快。

黄大海的出现,让我松了口气。

好容易发现了一个堪当重任的人,我怎么舍得让他继续窝在车间里,必须得给他提供更大的平台。

得先给黄大海找个接班人,让他和黄大海搭班子干上一段时间,过渡要自然稳妥,不能影响车间的正常生产,更不能挫伤了职工们刚刚高涨的积极性。

黄大海上任才一个月,车间主任又要换人,机修车间的师傅们肯定会有意见。

我知道自己有些操之过急,但这是没办法的事啊。

想干的事情太多,靠我一个人忙不过来,急需要有人替我分担一些。

我没有找更了解车间情况的孙建成,而是把徐冰雅叫过来,让她给我推荐一个机修车间的副主任人选。

徐冰雅在修造厂工作的时间比老孙还长,虽然和车间的人直接打交道的机会不多,但她兼管着全厂的人事,更了解每个职工的基本情况,而且我发现她的逻辑思维能力不错,看人很准。

徐冰雅对我的要求并没有感到意外,也没问我为什么让她而不是孙厂长推荐。

她低头想了一会,说机修车间的正式工没几个,没有合适的人,如果把范围扩大到集体工,倒有一个人可以让他试试。

徐冰雅推荐的人叫张来运,是个电焊工,五十三岁,修造厂刚成立的时候就在厂里当电焊工。

我不太满意,问徐冰雅能不能找个年轻点的,最好和黄大海的年龄差不多,三十来岁,四十岁以内的也行。

徐冰雅说,车间里的正式工和集体工中,本来就没几个年轻人,四十岁以下的只有黄大海一个,他还是特殊情况,复转军人安置进来的。

我说不对啊,我看厂里的年轻人不少啊,起码有三十多个吧。

徐冰雅说,那些都是临时工,你别打他们的主意。

我说既然这样,那我给老孙说一声,让张来运明天就上任,从这个月起,你按车间主任的标准给张来运发岗位津贴。

徐冰雅粲然一笑,说你就这么相信我?