第139章 铁石心肠不是对人的冷漠（1/2）

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古浩东给大家分享了一个经典的驭人艺术后，大家都陷入了沉思。

这个晚上，他们不仅享受了美食，更在轻松愉快的氛围中收获了宝贵的人生智慧。

每个人都感到，这样的聚会不仅加深了彼此的感情，也为他们的未来指明了方向。

王芳听完古浩东的驭人策略后，嚷嚷着让古浩东继续分享。

古浩东微笑着看着大家期待的眼神，清了清嗓子，继续分享他的驭人艺术：

当你掌权后，必须要拥有一副油盐不进的铁石心肠，才是一名合格的掌权之人。

你每一次的妇人之仁，都会让你的规章制度失去公信力。你每一次的将就、将就，都会让下一次的执行力大打折扣。你每一次的优柔寡断，都会变成下面人的可乘之机！

之所以有人敢在你面前肆无忌惮，那是因为他们不知道你的底线，

或者说你没有让他们知道你的底线，不知道你的底线，就容易做出一些出格的事情。甚至在关键时刻容易误事，有些人存在的最大价值，不是必须要帮你去做一些实事，而是你用来杀鸡儆猴、立威而用的！

当下面的人开始对你敢怒不敢言的时候，你就要注意了。这说明曾经你在团队中有一定的威信，现在做了一些令他们不满意的事情。

只要稍微处理不当，就会立刻引起哗变，这个时候千万不要示弱，示弱只会让他们得寸进尺。

你声色俱厉的同时，要立刻找一个替罪羊，来发泄他们的愤怒和不满。

古浩东的声音渐渐变得坚定而有力，他的眼神透露出一种不容置疑的威严：

“但是，这并不意味着你要成为一个无情的人。相反，一个合格的掌权者，应该在坚持原则的同时，也要懂得人性的温暖。你的铁石心肠，是对制度和规则的坚守，而不是对人的冷漠。

你要学会平衡。在坚持规章制度的同时，要学会在不同的情境下灵活应对。有时候，适当的宽容和理解，能够赢得人心，增强团队的凝聚力。

要明确界限。虽然你需要保持一定的温情，但也要明确自己的界限。让团队成员知道，你的宽容不是软弱，你的理解不是放纵，任何人都不能逾越你设定的底线。