第50章 王小鱼出局的后果（2/2）

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会议室里瞬间爆发出一阵嗡嗡声，有人不敢相信自己的耳朵，有人则愤怒地低声咒骂。

杨志强似乎预料到了这种反应，他提高声音继续说道："我知道这个决定可能会让大家感到不快，但这是为了公司的长远发展。希望大家能够理解和支持。"

然而，他的这番话非但没有安抚员工的情绪，反而激起了更多的不满。

会议一结束，整个公司就陷入了一片哗然。员工们三三两两地聚在一起，讨论着这个突如其来的变故。

"这算什么？刚给我们加完工资，现在又要降回去？"财务部的小李愤怒地说，"我刚买了新车，每个月还要还贷款呢！"

"是啊，我都已经跟房东说好要续租了，现在工资又降了，我该怎么办？"

市场部的小王一脸愁容，"早知道就听我女朋友的话，跟着王总一起走了。"

更让人心寒的是，那些刚回来的"关系户"似乎并不受这个决定的影响。

有人看到他们还在茶水间谈笑风生，仿佛对这个决定毫不在意。

"你们看那个李总经理的侄子，"有人悄悄指着不远处的一个年轻人说，"听说他的工资不仅没降，反而还涨了呢。"

这种不公平的待遇更加剧了员工们的不满情绪。

午餐时间，公司食堂里弥漫着一种沉重的气氛。往日热闹的交谈声不见了，取而代之的是低声的抱怨和叹息。

"你们说，如果王总还在，会是这样吗？"有人忍不住问道。

"肯定不会！"另一个人坚定地回答，"王总在的时候，公司蒸蒸日上，哪会做这种打击员工积极性的事？"

"是啊，"旁边一个戴眼镜的中年男子插话道，"我记得王总曾经说过，员工是公司最宝贵的财富。他总是想方设法提高我们的待遇，激发我们的潜力。哪像现在......"

话音未落，他突然噤声，因为看到一个"关系户"走进了食堂。大家顿时默契地换了个话题，但心里的不满却越发强烈。

下午，人力资源部发布了详细的通知。除了工资调整，还有多项福利被取消或缩减：

取消每月的团建活动

缩减年度体检项目

取消弹性工作制