第33章 离职风波（2/2）

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由于大部分员工都在参加沙漠训练,能够及时回应的人并不多,但仍有一些留守的员工挺身而出,为公司辩护。

一位自称是公司技术部门的员工在微博上写道:"我在公司工作已经1年了,从未见过所谓的'压榨新人'行为。

相反,公司一直很重视年轻人的想法,给了我们很多发挥的机会。"

另一位自称是财务部门的员工则表示:"公司的财务状况我很清楚,虽然最近确实确实是为了员工培训支出,但绝对没有到破产的地步。

这次的沙漠训练是公司早就计划好的团建活动,绝不是什么'跑路'计划。"

这些声音虽然暂时无法完全平息外界的质疑,但至少为公司赢得了一些支持者

。网友们开始分成了支持和质疑两派,在各大社交平台上展开激烈的辩论。

与此同时,一些自媒体博主嗅到了热点,开始大肆报道这件事。他们采访了一些前员工,试图挖掘更多内幕。

一位名叫"职场观察者"的博主发布了一期长达两小时的播客节目,邀请了几位曾在王小鱼公司工作过的员工进行对话。

节目中,这些前员工讲述了他们在公司的经历,有好有坏。

其中一位前员工说:"不可否认,公司的工作强度确实很大,但薪资待遇也是很有竞争力的。至于说压榨员工创意,我倒没有亲身经历过。"

另一位则表示:"公司的管理风格确实比较独特,王总有时会做出一些出人意料的决定。但我不认为他是个坏人,只是可能在某些方面考虑不够周全。"

“王总的很多决定，很多次让企业破产”

“王总的私生活我们不知道”

"听完这期播客,感觉事情并没有爆料说的那么夸张。"

"每个公司都有自己的问题,关键是如何去解决和改进。"

"我倒是对这个沙漠训练更感兴趣了,听起来像是一次很酷的体验。"

就在网上讨论如火如荼之际,一些媒体记者开始深入调查此事。

他们试图联系王小鱼本人和公司高层,但都没有得到回应。有记者甚至直接前往公司总部,希望一探究竟。

然而,当记者们赶到公司时,却发现整个公司冷冷清清,仿佛一座空城。

这更加剧了外界的猜疑。

一时间,各种猜测满天飞:

"难道真如爆料所说,公司已经破产,老板带着钱跑路了?"

"会不会是集体放假去了?"

"该不会是整个公司都去沙漠了吧?"