第31章 蝴蝶效应（2/2）

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"涨薪+免费水电,没什么不合理!"

人群中,各种对话此起彼伏:

一位谷歌工程师对他的同事说:"兄弟,我们一直以为自己的待遇是顶级的,结果被一个中国公司完爆了!"

他的同事回应道:"是啊,免费三餐就算了,员工宿舍还包水电,这简直是天堂啊!"

不远处,一位亚马逊的仓库工人高声喊道:"贝索斯那么有钱,为什么不能像王小鱼公司那样善待员工?"

旁边的一位护士附和道:"没错!我们医院每天让我们超时工作,连一顿像样的工作餐都没有。看看人家王小鱼,员工三餐全包,还有营养师把关,我们太需要这样的待遇了!"

游行队伍中,一位教师正在接受记者采访:"我们要求学校参考王小鱼公司的模式,为教师提供affordable的住房方案。教育工作者理应得到更好的待遇!"

街角处,几位银行职员正在热烈讨论:

"听说王小鱼公司还有免费的健身房和图书馆。"

"别提了,我们银行天天加班,连休息的时间都没有。"

"是啊,我们也要争取这样的福利!"

游行队伍越来越大,口号声此起彼伏:

"向王小鱼学习!"

"善待员工,企业共赢!"

就在"王小鱼效应"席卷全球的时候,事态突然发生了戏剧性的转折。

一个平常的工作日早晨,王小鱼公司的高管们突然收到了一份来自M国政府的紧急通知。

通知中称,由于王小鱼公司的员工在国外"过度宣传"公司福利,引发了大规模社会动荡,所有高管必须在24小时内离开美国。

王小鱼本人难以置信地看着这份通知,喃喃自语道:"我们只是善待员工,怎么会变成这样?"

与此同时,M国各地的情况越发混乱。王小鱼公司的员工们,无论是出差还是度假,都不经意间成为了"麻烦制造者"。

他们在咖啡厅、餐馆、酒店等地方无意中提到自己公司的福利待遇,立即引发周围人的强烈反应。

在纽约的一家星巴克里:

顾客A: "你们公司真的每天三餐都免费供应,而且有米其林大厨掌勺?"

王小鱼员工: "是啊,这在我们公司很普遍..."

顾客B (愤怒地): "这太离谱了!我们辛辛苦苦工作,连一顿像样的工作餐都没有!"

在洛杉矶的一家酒店:

服务员: "先生,您住的是标准间,不含早餐..."