第111章 你跟不跟他去（1/2）

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整理好自己的思绪之后，白漫晴分别找了陈媛她们三离职的人谈话。

经过一番弯弯绕绕的聊天，白漫晴终于得知了事情的真相。

原来，都是罗梅在背后捣的鬼。早在罗梅提出离职的时候，她就跟陈媛她们三个通过气，说有机会会带她们一起走。罗梅去了新公司之后各种挤兑老员工，今天一大早几个老员工就都提交了离职申请。于是，罗梅又给陈媛她们三个打了电话，催促她们今天也必须提交离职申请。

她不明白，为什么这些同事愿意跟着罗梅走。明明她走的时候还给她们留下了烂摊子，明明婚礼上出现的各种问题罗梅要负很大责任，为什么她们还会去追随罗梅？

陈媛的回答，让她很意外。“她确实不是一个特别出色的领导，也不是一个多高风亮节的人，这些我们都知道。但对于我们而言，早已经习惯了之前她的这种工作模式，虽然您现在的工作模式可能会让我们成长性更强，但我们都已经成家，早已不是刚毕业的小姑娘了，很多事情真的是有心无力，非常疲惫。而且她还承诺在新公司会给我们更好的待遇和发展机会。所以，真的很对不起。”

白漫晴心中不禁涌起一股复杂的情绪。她虽然对这些同事感到失望和沮丧，可又十分理解她们的处境，也尊重她们的选择。

同时，她竟然还有一丝羡慕罗梅。她不得不承认，虽然罗梅的很多做法她并不苟同，但又确实十分有效。

大概是因为心里有了解决方案，所以离职谈话比她想象中轻松许多。聊到最后，她都是很真诚的祝福了大家，只是委托大家做好交接工作。

下班点的时候，沈石溪发来信息，问她今天怎么样。

她看着自己刚回复完的“离职申请”邮件，“虽然是新的挑战，但也是新的一天。元气满满。”

接受了三人离职的事实之后，她现在脑子里有一万种想法，比如招什么样的人，比如建立什么样的人员培养机制，比如自己如何成为一个更好的管理者······

福兮祸兮，都是经历。

接下来的几天里，除了安排好交接工作，和人事商量启动招聘流程，尽快招到合适的人之外，更重要的是，白漫晴开始恶补管理者的相关知识。

通过这件事，她也深刻认识到团队管理的重要性。自己也不能只沉浸在具体的执行事务里，而忽略了目前阶段对自己来说更具有挑战更难的“战略”层面的能力。

每天下班回到家，她就简单吃个饭，然后坐在书桌前开始加班、学习。本担心没什么时间陪沈石溪聊天说话，但好在沈石溪的工作也很忙，两个人就开着视频互相忙碌着自己的事，困了累了就互相加油打气，偶尔沈石溪还会开开玩笑逗逗白漫晴，像极了两个努力上进的高中生。

没有婚礼的周日，白漫晴也早早的起了床。穿上一条宽松的淡蓝色牛仔裤，搭配一件纯白的卫衣，又套上一件白色大衣，她就出了门。她决定去图书馆好好梳理一下近期的工作。

然而，在离公交站50米的地方，她一脚就踩在了下过雨松软的砖头上，仓促逃离的时候，一个脚滑，失去了平衡，整个人向前倾去。尽管她努力想要站稳，但最终还是没能避免尴尬的一幕——整个人坐在了地方。