第169章 年末考核(1/2)

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“无妨,下次留意一些便是了。”

张平轻轻摆手,经过这段时间的认识,他对林泽的人品向来是深信不疑的。

近期由于税收之事,县衙中仅有林泽一人负责管理账房,从前的贫江县收成欠佳,也远没有今年这般忙碌。

十月五日,这一年的税收项目在众人的努力下皆是顺利收完。

贫江县今年在田税方面收获颇丰,那一堆堆金黄的粮食汇聚起来,总计收了五百三十石,商税更是取得了令人瞩目的成绩,达到了一千二百两白银。其中大部分商税的来源竟是大棚蔬菜。

要知道,在这个目前只有七千多人的小县,这样的税收成果已经是相当了不起了。

按照规定,还要上交一半给府城,以尽地方对上级的职责和义务,而其他的部分则被精心留存下来,用作下一年的贫江县自用资金。

两日后,张平和林泽一大早就命人把粮食装车,带着账本前往府城,进行每一年的年底考核。

地方官员的考核内容通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面,这是一个全面而综合的评价体系。

其中,“德”主要考察官员的政治品德、职业道德和社会公德。

“能”则关注其专业能力、领导能力和创新能力等。

“勤”衡量其工作态度、勤奋程度和责任心。

“绩”侧重于工作业绩、目标完成情况和实际成果。

“廉”着重考察廉洁自律、反腐倡廉意识和行为规范。

尽管这五个方面都很重要,但重点考核的往往是工作实绩。

因为工作实绩直接反映了官员在具体工作中的表现和成就,是评估其工作能力和绩效的关键指标,也是决定是否能够升迁的重要因素。

往年的贫江县在考核中等级皆是令人尴尬的下下等,然今年的贫江县发生了翻天覆地的变化。

林泽更是觉得扬眉吐气,犹如一只斗胜的公鸡,昂首挺胸,满脸的意气风发。

之前每年过去都是挨杨知府一顿炮轰,今年终于可以挺直腰板前往府城了。

待到了淮州城,他们便先前往官驿住着,一般考核都是上县先进行,贫江县一直都是排到最末尾。

…….

府衙里

杨知府送走了景阳县知县后,长长地伸了个懒腰,脸上露出些许疲惫之色。

这段时间连续不断地考核各个县城,人到中年的他着实感觉有些劳累,揉了揉太阳穴,坐在椅子上微微闭起眼睛,想要短暂地休憩片刻。

一旁的师爷见状,赶忙轻声询问:“大人,接下来是否要继续考核呢?”

“还有其他县没考核的吗?”杨知府缓缓睁开眼睛,有气无力地问。

师爷赶紧翻看手中的记录册,回答道:“回大人,还有个贫江县。”

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