第350章 她可以和其他100多个优秀员工，带上各自的父母（2/2）

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当店长知道后，就给她买了一点，她最喜欢吃的水果。

还自己花钱，给她买了一双鞋子。

所以，这个大姐非常感动。

不久，大姐的孩子在家里面，不小心摔伤了，住院需要几万块钱。

她拿出自己的全部积蓄，还差2万多块钱。

店长不知道从哪里，得到这个消息。

店长就发动店里的所有职工，给这个阿姨捐钱，最终有5万多元的善款，交到了大姐的手里。

……

大姐就想着，“我该怎么报答杨大哥，怎么报答这家火锅店。”

她在心里发誓说，“如果只要我身体好，我就一直在这个店里做事。

不管是洗碗也好，扫地也好。

只要我能干的，我都抢着干，我不会说一句埋怨的话。”

从某个角度说，杨大哥是真正懂得用人之道的人。

一个人，不管是服务员也好，还是当企业的负责人也好。

只有在她全身心投入的时候，她的大脑才能被激活。

当她的心里，怀着感恩之心的时候，她这个人的创造力和活力，是非常强的。

杨大哥的这套方法非常有效。

因为他给大部分职工，免除了后顾之忧，提供了好的工作环境，和好的居住条件。

有很多职工，都因为看中这点，选择留了下来。

在这一点上，也可以说，他们是杨大哥的一笔宝贵的财富。

因为那些老职工，越来越多，对他的企业的发展，是非常好的。

比如说，在西南某个省会，有一个30多岁的男职工。

他曾经说，杨大哥在全国开的火锅店，生意太好了。

说说我上班的这家火锅店吧。

这家火锅店，从我上班到下班那一刻，我基本上没有时间休息。

有时候顾客太多了，我还要帮忙擦桌子，洗盘子。

因为我长时间擦桌子、洗盘子，我的指甲都烂了。

……

当时，他的父母，知道他的情况，都劝他不要干。

他还是舍不得这个氛围，他还要干。

后来，他的父母亲自坐了车，来看他。

觉得他干得非常苦，就把家里的几亩地，交给他的大伯种。

他们父母俩，也来到这个火锅店，帮助打杂，也就是洗碗、扫地之类的事。

五六年过去了。

这个30多岁的小伙子，通过他的努力，已经是一个采购部的经理了。