第107章 各取所需（2/2）

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50多岁的优越创始人之一王悦，历来以严厉着称。

他答应黄铃铛安排李艳子入职，至于入职后能否活下来，活得如何，得靠她自己。

第一个月，李艳子只有意向的3个客户，还未谈成。

当然，只开了区区很少的底薪。

李艳子的满格电能一点点消耗，几乎殆尽。

安越咨询是单休，李艳子发现，自己的一月工资，还不够付沈艳华看护费的。

她心灰意冷，还受组内人员的排挤。

晚间，她实在郁闷，微信黄总监：【总监，我怕我坚持不下去。】

黄铃铛以为她被强暴事泄露了，忙给她电话：“怎么，艳子？”

“黄总，安越这的人不算友好，王总并不考虑学历和出身，只看业绩。”李艳子有些委屈，明明她比别人强，即使这样着名的咨询公司人并不怎么高级，凭什么比她傲气？

黄铃铛沉思一下；“艳子，你当初做人力资源最感兴趣的也是培训，能入咨询培训机构是你锻炼的最好机会。你如果信我的话，就好好做，尽自己最大力气做。”

“这些年，集团内训礼仪课程都是你做，这个课程翻新、课件改进、课堂呈现、你需要随时充实，把这个课程做到极致，这世界不缺课程，缺把某个课程做到极致的人。”黄铃铛嘱咐她。

李艳子问：“黄总，市场上并不缺礼仪老师啊，我这几年只是给咱集团新员工讲，走商业路线，能行吗？”

黄铃铛说：“换个思路，你先做本地市场的，慢慢走出春城，这个培训，市场总有需求。在咨询公司，怎么安排怎么做，你要适应新领导需求，企业用人考虑的是使用价值，关系价值再有用，也不够用。”

“艳子你记住，职场中，人们往往会建立各种关系，而这些关系的本质往往是各取所需。就像在一场复杂的棋局中，每个人都在寻找自己的利益和目标。”

“同事之间可能会因为共同的项目而合作，一方可能需要另一方的经验和知识，而另一方则可能需要对方的创造力和执行力。这种关系是基于相互的需求和利益而建立的。”

“上下级之间也存在着各取所需的关系。上级需要下属的努力和忠诚，以实现团队的目标和业绩。下属则需要上级的指导和支持。上级给予下属机会和资源，下属则为上级创造价值和成果。”

“职场中的人际关系还可能涉及到合作、竞争、利益交换等各种因素。人们会根据自己的需求和目标，选择与不同的人建立不同类型的关系。”

“当然，在建立和维护关系的过程中，诚信、尊重和合作仍然是至关重要的。艳子，你要加油！”

人就是这样，迷茫时要找答案，希望有人指路 ，难受时有树洞可以倾诉，要不会很憋屈。