第6章 封建迷信（2/2）

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“丁主任，事确实是小事，但是封建迷信这个东西，说大可大，说小可小。”

“作为培训班学员，入学后我也听到了一些不太好的说法，所以觉得还是有必要跟组织上反映一下。”

“现在我们县里正在大力落实文明新风，我个人觉得破除封建迷信也是一个不大不小的内容。”

“放两个石貔貅在门口，反倒不如弄两扇那种报窗放在门口，专门张贴一些最新的理论动态也不错，就譬如这一次的树文明新风的一些内容。”

“这样一进党校就正好能看到这么一个东西，也跟咱们党校的定位符合。”

见丁志良没有说话，萧林升一脸诚恳地说道。

听他这么一说。

丁志良这才放下手里的材料认真地打量了眼前的萧林升一眼。

作为县委党校的办公室主任。

他丁志良接触的基层干部数不胜数，自然知道基层干部的心思，无非就是挖空了脑袋想跟领导拉近拉近关系。

门口那一对石貔貅，其实县委党校内部也一直都有人在议论到底合不合适。

只不过没有人专门为了这个事情来找过他。

这个萧林升还是头一个。

不过这个年轻人说话中听，倒不是一个愣头青。

而且萧林升把石貔貅的问题跟眼下县里正在落实文明新风的工作任务联系到一起。

不仅仅提出了问题，还提出了解决问题的办法。

倒不是单纯地找点事情来说，多少还是下了一点功夫的。

不过这小子的胆子也大，一般的学员，他还没见过谁敢主动来办公室提这种建议的。

实际上。

在一般人看来，主动找领导汇报工作，尤其是一些看似不着调的工作必然有溜须拍马的嫌疑。

但是萧林升却很清楚。

越是这种看似不重要但是又会引发问题的内容，往往是最不容易被人注意到的东西。

主动找领导汇报，当时看不出作用，但是事后肯定是有用的。

毕竟领导也是人。

是人就有视野和认知上的盲区。

自己一个乡下来的小干部，没有大的工作成绩，也没有人脉关系推荐，领导怎么可能会认识到你的存在。

恰恰存在感这个东西在官场上又是尤为重要的。

领导用人，用的不是人本身，而是这个人身上具备的特质。

这种特质可以是听话。

也可以是做事情细致入微不容易出错。

再或者就是文笔好，诸如种种。

然而怎么让领导知道这一点，这就需要一些看似不平常的手段了。

所以厚脸皮有时候并不是一个缺点。

办公室里。

丁志良看了面前的萧林升一眼，心底也相信这个年轻人不是在没事故意拉关系了。