第72章 奶奶病了需要你（1/2）

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吕玉莹短暂的惊讶之后，就毫无保留的把爱婴的现状告诉赵盼盼。

在赵盼盼和柠檬两个销冠相继离职后，莉娜姐妹两个承担起整个店的业绩，根据财务的计算，是赔本儿了的。

吴总的一贯作风是，各店自负盈亏，绝对不拿其他店的钱来贴补，所以北三环店全体员工上个月的工资，都没有发。

甚至还隐隐有裁员的迹象，整个店里都闹得人心惶惶。

“莉娜和莉娟为了快点追评亏损，现在为了签单不择手段，把所有人都搞得很疲惫，我们但凡是提一点建议，她就在那儿发疯，又哭又闹，诉说自己的不容易，我感觉自己像是在跟一个疯子相处一样，太累了，我不想在这儿耗着了。”

其实这样想的，不止吕玉莹，还有婴儿室的主管王丹丹。

自从上次在员工大会上喷了莉娜几句后，就一次次被穿小鞋，被扣绩效不说，还总是被迫加班，多增加很多不必要的工作，现在家里人都对她24小时在工作岗位上耗着有了怨言，因为一份拿不到工资还时常内耗干架的工作完全脱离家庭，是没有必要的。

所以她们都在找下家。

但成年人的世界里，没有裸辞，所以吕玉莹目前还是在职的状态。

“你那边什么时候可以上岗？我这边反正工资也发布下来，随时都可以走。”

顿了顿，吕玉莹又道：“不过我需要点时间，把宝妈们的情况交接好。”

吕玉莹是负责的，否则也不会经常为了堵奶的宝妈彻夜守在店里，可再负责的人，也是要生活要吃饭的，莉娜明显无法成为一个带她赚钱的领导，那还不如早点脱身。

赵盼盼听得头大，她猜测过莉娜可能会有点麻烦，但没想到，会把整个店的人弄到工资都拿不到的地步。

“玉莹姐，我对你的专业是绝对放心的，但是你不要上头直接就答应来我这边工作，我毕竟对这个行业的了解是有限的，所以这个全新的品牌也许在初期会遇到很多问题需要全店的人一起克服，比如客户的信任问题，对于早已经成熟的月子品牌和一个新的品牌，大家都会先选择熟悉的，我们的服务品质和专业，都要再提一个高度。”

赵盼盼去过其他月子会所后，发现最大的问题就是内部矛盾比较严重，所以才想要股份制，部分单独运营的想法，但操作起来，肯定会有难度的。

一个店的正常运转，不可能完全独立。

所以赵盼盼也把丑话说在前头，“遇到问题，我希望大家是能在一起提出解决办法的，互相推诿和冷眼旁观的同行者，我是绝对不欢迎的。”

吕玉莹闻言不仅没有生气，反而松了一口气，“盼盼，说句实在话，谁出来工作不想求一个安心和顺心，遇到问题解决问题没问题，这是应该的，但我不想要那种动不动就又哭又闹，还总是想一出是一出，不容人的领导，我相信你不是那样的人，所以同样会遇到麻烦，工资还会有阻力的情况下，我当然是想要跟着相信我的领导。”

赵盼盼听出她对莉娜的内涵，有些无奈，但如果吕玉莹能加入到喜月，会是如虎添翼。

“放心吧玉莹姐，只要做得好，工资方面绝对没问题。”

赵盼盼和吕玉莹约定了时间，最终还是决定要她正式离职后，喜月才能聘用她。

在吕玉莹走离职手续的过程中，刚好赵盼盼也在做喜月最后的收尾。

酒店的改造说简单，但也有许多细节需要完善。

赵盼盼把相关手续和目前进度做了梳理，又把接下来需要做的事情列好，已经中午，她起身活动了一下，给自己做吃的。

饭还没做好，外面传来敲门声。