第9章 高薪职位（2/2）

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与此同时，李明辉带着自己的电脑回到了会议室，看到前台与阳楠两人正在交谈，连忙将电脑放在桌上，用眼神示意她出去。

阳楠和彭杰敏锐的注意到了他的眼神，彭杰看了一眼阳楠，后者摇了摇他，示意他不要轻举妄动。

他轻轻拉开椅子，坐在了阳楠的身旁，电脑屏幕的光亮映照在他专注的脸上，显得格外认真。

“你们跟我说的这五位求职者，我查到了。确实都在我们公司进行过认证，且都是活跃的求职者。不过，他们在2月初的时候就未更新了，因为我们是会员制，需要每个月续费的，当然啦，这个费用肯定是不高哦。”

“我们公司，作为业界的佼佼者，在很多地区都设有运营中心，以更好地服务广大求职者与招聘企业。你们提到的这五位求职者，情况有些特殊。”

他边说边滑动鼠标，屏幕上逐一显现出五位求职者的资料页面，每一张都标注着不同的认证地点。

“你看，这两位男生，确实是在我们总部这里亲自办理的求职认证手续，他们的资料详尽且真实度高。”

“但另外这三位女生，正如我所说，她们分别是在我们位于苍山市市、陈州市市以及恒阳市的运营中心完成的认证。每个运营中心都有一套严格的审核流程，确保信息的准确无误。”

“我们非常重视信息安全与数据同步的问题，所有运营中心都采用了统一的信息管理系统，确保信息的实时更新与共享。”

“至于这五位求职者，他们虽然分散在不同地点认证，但他们的求职过程都显得相当正常，没有异常记录。”

“他们的求职岗位是什么？”彭杰站在阳楠后紧盯着电脑问道。

李明辉侧头看了一眼彭杰：“警官，他们的五位的求职岗位都不一样，王铭和赵磊没有填写，意思就是没有特别专长的，什么都可以做，但是呢，基本也都是一些苦力找他们。”

“张薇填写的销售，吴海兰填写的是行政助理，刘悦也没有填写。”

阳楠闻言，目光深邃地望向李明辉，语气中带着一丝探究：

“李经理，按照你的经验来说，这五位求职者的学历和工作经验，能够匹配到一个什么样的薪资范围呢？特别是在当前市场环境下，不同职位的薪酬标准差异显着。”

李明辉微微一顿，显然这个问题触及了他对人才市场的深刻理解。

他沉吟片刻，缓缓开口：

“就一般而言，学历和工作经验是确定薪资水平的重要考量因素，但并非绝对。以张薇为例，如果她具备较强的销售能力和一定的工作经验，尤其是在当前热门的行业如科技、医疗等，那么月薪过万并非不可能。若是在传统行业或竞争激烈的销售领域，则可能需要更多的业绩来证明其价值，初期薪资可能会相对保守，大约在五到八千之间。”

“至于吴海兰申请的行政助理职位，这个岗位普遍对学历要求不是特别高，但更注重的是细致、耐心以及一定的沟通协调能力。如果她是初入职场，且没有太多相关经验，那么薪资水平可能会集中在四到六千的区间。当然，这也取决于公司的规模、地理位置以及具体福利政策。”

说到这里，李明辉轻轻叹了口气，似乎对市场的残酷有所感慨：

“至于王铭、赵磊和刘悦，由于他们没有明确填写期望岗位，薪资的估算就更为复杂了。但通常情况下，没有特定技能或专长的情况下，初入职场的薪资普遍偏低，可能需要在三至五千元之间浮动，具体还要看他们后续的发展潜力和所在行业的平均薪资水平。”