第249章 招人（2/2）

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夫妻俩，准确的说是高雪瑶更加看重的是面试时，前来面试之人的临场表现和随机应变能力。

面试整整持续了一天，但加在一起前来面试的人才十三个。

对于这个结果，朱楠武早有所料。

才刚刚出现的私营个体户，在这个年代，是十分被人瞧不上的。

而且这种瞧不起个体户的现象，还会持续不短的时间，直到八十年代末，九十年代初下岗潮到来，这种歧视个体户的情况才会有所好转。

这个时期，最吃香受尊重的还是那些吃商品粮，拿着铁饭碗的城里的正式工人。

由此也就不难理解，为何这么大的京市，那么多的待业知青，才来了十多个来面试的。

虽然只有十几个人来面试，但还好，总算有一个让高雪瑶看中的，也不算白忙活一场。

这些来面试的能在绝大部分人都瞧不起个体户的整体环境下，还敢来参加面试。就足以说明这些前来面试的人，本身就都挺有魄力的。

由此可见他们都不是那些安于现状，庸庸碌碌的人，都是敢想敢拼，勇于尝试之人。

能在他们之中选出一个符合高雪瑶要求的，也就不难理解了。

被高雪瑶选中的人名叫陈锦绣，今年二十三岁，也是刚返城的知青。

她不是所有应聘者中文化水平最高的，她不过是初中毕业，应聘者中不乏有上过高中的。

她也不是所有人中回答面试问题时，答的最好的，她的回答只能算是中规中矩。

她也没有卖过衣服的经验，而前来应聘的十三人中，就有一两个有过销售的经验的。

……

那么问题了，并不是处处拔尖，也不是硬性条件最好的陈锦绣，凭什么能脱颖而出，就入了高雪瑶的眼。

其实说起来也很简单；她最适合，至少在高雪瑶这里是如此。

在这个年代管理经营一家服装店虽然需要一定的文化水平，但并不要求多高，初中文化足以胜任。而且如果需要以后也可以继续提升文化程度！

没有卖衣服销售的经验也不打紧，只要肯吃苦，适合干这一行，可以去学，慢慢积累。

管理一家店需要的是有执行力，能做实事的人，不是纸上谈兵。所以.即便陈锦绣的面试成绩不是最好的.但朱楠武和高雪瑶还是选中了她。

就只因高雪瑶发现陈锦绣她有这方面的才能与潜力。

……

朱楠武他们要招聘的并不是普通的卖衣服的销售员，他们是打算把整家店都交给被招聘者管理经营，也就是所谓的店长。

而作为一名服装店长，肩上背负的责任相当的重大，特别是现在都还没其他个体经营的服装店出现，他这家也算是京市第一家私营服装店。

可以说是第一个吃螃蟹的。

老话都说，万事开头难！

所以，店长的人选自然要慎之又慎，认真挑选。