第695章 弹性工作制有问题吗？（2/2）

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“不用关，开着就行，”

正对着电脑打字的陈锦年，头也没抬的就叫停了周一帆关门的举动，他正在抓紧时间编周度工作内容总结，刚刚打瞌睡睡着了，没把总结写完。

周一帆停下手，转而整理了下身上的西装，从容不迫的坐在陈锦年的对面，丝毫不见刚刚被怼以后的窘迫。

“这间办公室还是有些小了，匹配不上您现在的身份，我已经向行政部……”

“说重点。”

陈锦年盯着电脑屏幕，手指在键盘上不停翻飞，打出一行又一行的字。

周一帆张了张嘴，愣在当场。

天可怜见，周一帆只是进来想和陈锦年套套近乎，想要拉近关系的，根本不是进来汇报的，一句“说重点”，直接让他找不到重点了。

张着嘴，疯狂的回想工作上的业务，足足停顿好一会，他才找到能聊的话题。

“今天上午，在公司级的大月会上，万总助说公司要进行一系列的制度优化，其中有一条争议比较大，而且还和咱们部门有关。”

周一帆刚讲完开头，陈锦年就重重敲了下键盘，将他吓的打了个哆嗦。

“终于写完了！”

长松了口气的陈锦年将总结发给行政，紧接着便将视线放在对面的周一帆身上。

“你刚才说什么，制度优化？”

“弹性工作制。”周一帆忙不迭的的报出五个字，生怕在被一惊一乍的陈锦年再吓一跳。

“哦，你说的是哪些东西啊，没错，确实是我要修改的，像请假迟到这类的小事，原本都可以用调休和加班解决的，非要上纲上线的，所以我就把这部分权利给收回了，让正常上班的员工起码把全勤能拿到手里。”

“可是这样操作，我们人力部在核对工时的时候，工作任务会加重。”

“为什么会加重，只不过是从天数考勤变成里小时考勤而已，顺便统计一下大家在没有加班费的情况下，究竟加了多少班，同时我也想知道，这些加班里，哪些是有效加班，哪些无能领导导致的无效加班，并且针对加班时长过多的部门，发送领导问责报告，解释不清楚原因的就直接滚蛋。”

互联网企业和工程师扎堆的企业，无偿加班十分普遍，这也是目前的行业现状，而且比行业现状更地狱笑话的事，都996了，大家拿的依旧是八小时的薪水。