第75章 人事（1/2）

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时间溜的很快，转眼四月都已经进入到尾巴了。

这段时间中，章成铭大部分的时间都在实验室里处理氦3和改进反应堆，不过更多的时间，还是在补课，以至于经常三五天的都不出来，吃喝拉撒全部在里面完成。

如果是其它公司，一个老板完全不去掌控和经营自己的企业，这公司很有可能会出大事。

但是星海和恒宝，以及正在建设的恒玉化工制药都完全没受到一点影响，依旧按照既定目标和计划前进着。

这主要得益于章成铭不仅肯放权，更有着近乎完美的左膀右臂。

陆勇虽然文化水平不高，但以他在恒宝多年的经验和能力也完全可以胜任恒宝的生产管理。

有这一点就足够了，胶基燃料的生产流程和工艺逐渐的稳定，反而更需要他这种稳定可靠的扎实作风。

陆勇支撑起了恒宝的核心生产管理任务，而衍生延伸出来的恒玉化工，也就是被新批准的这个厂子的建设和管理则落在了黄添荣的身上。

这对于他来说才是老本行，而且也终于能找到一个完全能发挥出他全部管理水平的项目。

章成铭原先担心黄添荣不太喜欢管理新建设的恒玉，原本是打算请职业经理人来负责从建设到生产以及后期管理的全部过程。

但是没想到，黄添荣反而主动承揽下了这些事。

不仅一点怨言没有，反而眼睛贼亮贼亮的，一副要在这里大显身手的样子。

对于这一点，黄添荣也没隐瞒，直接跟老兄弟解释：

“星海和恒宝别看事多，但技术上的事情我不懂，不会碰，甚至不敢碰！销售上的事也不用我多操心，这两个厂的产品是人家送钱上门求着我们卖，根本不用我去费心劳神的考虑产品销售份额的事！”

“不怕告诉你，这两个厂的管理我连两成管理功力都没发挥出来！”

“作为合伙人，咱总得给自己找点事做吧……我既然决定要创造出比我老豆，比我们黄家产业更牛逼的事业出来，那这个恒玉就是我真正发挥实力的舞台！”

在黄添荣一番解释下，章成铭这才明白了黄添荣的真实想法和野心。

别看恒宝和星海科技含量那么大，但真正彰显管理水平的，反而是恒玉这种劳动密集型产业。

这种产业的员工素质普遍不会太高，但需要的工人却非常多，而且管理也会苛刻不少。

进过工厂的人就知道，人一多就容易搞事情，今天不是为工作的事情吵架，明天就是为别的鸡毛蒜皮事情打架；而里面各种工长、组长搞小动作，拉帮结派的狗屁倒灶事情也是特么的天天有。

能管理起这样一个盘子的人才算是真正的管理。

黄添荣是个有野心的二代，如果他没有野心的话他可以直接躺在父辈打下的江山上享受过一辈子。

而且他从小就在那个家族生活，深知里面错综复杂的关系，更是能从骨子里体会到里面多少人恨不得把自己扒皮抽筋啖肉食骨的仇恨。

黄添荣不是怕这种环境，他喜欢挑战，但是他讨厌这种束手束脚的环境；