第21章 女神李婷婷12（1/2）

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苏婉清的阴谋被挫败后，龙傲天并没有沉醉于胜利的喜悦，而是迅速将目光投向下一个高峰。公司领导层决定采纳一种新的管理模式——阿米巴经营制度，来改革公司的供应链管理。这一决策在公司内部引起了广泛的讨论和关注。

在新项目启动会议上，龙傲天面对团队，他的声音坚定而充满力量：“无论前方是何挑战，我都将勇往直前。因为我知道，每一次挑战都是我们成长的机会。”

李婷婷坐在会议室中，她对龙傲天的话深有同感。她知道阿米巴经营模式的引入将是一次巨大的变革，也是对她和龙傲天领导能力的考验。

会议结束后，李婷婷找到了龙傲天，两人在公司的休息区展开了深入的交流。

“傲天，你对阿米巴经营制度怎么看？”李婷婷问道，她的眼神中闪烁着对新事物的好奇和探索。

【怎么看，那当然是诸侯并起，豪俊相立，即将开启我龙傲天的时代...】

龙傲天沉吟了片刻，然后缓缓回答：“阿米巴模式强调小团队的自主经营和盈利意识，这将有助于提高我们对市场变化的响应速度和成本控制能力。”

李婷婷点头表示认同：“确实，这种模式可以激发团队的创新和竞争力，但同时也对我们的管理能力提出了更高的要求。”

龙傲天补充道：“我们需要确保每个阿米巴单元都能明确自己的目标和责任，同时保持团队间的协调和合作。”

两人的讨论逐渐深入，他们开始探讨如何在公司内部实施这种新的管理模式，以及可能遇到的挑战和解决方案。

“我认为，我们首先需要对管理层进行培训，让他们理解并掌握阿米巴经营的精髓。”李婷婷提出了自己的建议。

龙傲天也表示同意：“对，我们需要从上到下推动这一变革，确保每个人都能适应新的工作方式。”

“在公司内部实施阿米巴经营模式，还需要精心挑选和培养合适的巴长，以及构建高效的团队。”龙傲天对李婷婷说道。

“除了管理层的培训，我们还应该选拔一批有潜力的员工，作为各个阿米巴小组的巴长。”龙傲天补充道，他的目光中闪烁着策略的光芒。

李婷婷点头表示认同：“巴长的角色至关重要，他们需要具备领导力、洞察力，以及能够激发团队潜能的能力。”

【这种时候，选上我应该就是最强的巴长了...】

“我们应该制定一套选拔机制，”龙傲天继续说道，“通过考核员工的业务能力、团队协作和创新思维，挑选出最适合的巴长人选。”

李婷婷补充说：“而且，我们还需要为巴长提供持续的培训和支持，帮助他们不断提升管理技能和业务理解。”

龙傲天和李婷婷深知，阿米巴经营模式的成功实施，不仅取决于巴长的领导，还需要团队成员的积极参与和协作。