第145章 企鹅投资来尽调(2/2)

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现在既然企鹅主动找上门来,那就先聊聊,建立沟通渠道,探探口风吧。

他们找司雨要了思雨文化几乎所有的业务资料,包括各类证件、达人名单列表、员工信息表、收入流水、财务报表等,一项项交流询问。

尽调就是这样,要对投资标的业务模式、经营情况、财务状况、技术壁垒、法律风险等多方面进行综合评估。

分析、预测出目标的价值和成长性,再决定是否进行投资。

他们用一个小时看完资料,团队leader李明海笑道:

“司总,贵司全员精英啊。”

他手里摊开的正是思雨文化的员工信息表。

职能团队全员本科,211+的学历占比75%,985占比18%。

平均薪酬超过了湖城互联网扛把子——逗鲨直播。

司雨颔首回答:“我的目标是要创立互娱领域的一流企业,很看重人才建设。我招的第一位员工就是王总。”

王总指的是王诗。

她的职位本来是高级人力经理。

这次和企鹅进行商务交流,司雨临阵提拔,将她升为人力总监。

以她的实力和工作成绩,也配的上人力总监的title。

从逗鲨挖来十位员工,全是核心岗。

还把内政管理的井井有条。

司雨非常庆幸当初遇到了她。

李明海下意识把目光投向王诗。

这位漂亮到不敢直视的职场年轻女孩,原以为是老板秘书,互相介绍后才知道她是人力总监。

再把员工信息表一看,更炸裂。

211+985的双学位,26岁的华伟P16。

原来不是花瓶,是美貌与实力并存的高级人力人才。

企鹅总部和华伟老总部相隔不远,两家公司是鹏城的两张名片,彼此非常清楚对方的职级。

这种女生,在全企鹅也找不出几个来。

没想到,在湖城会碰上一个。

“王总,想问一下,当初您为什么加盟思雨文化?”李明海笑着问王诗。

他问的可不是废话。

他大老远带着团队从鹏城飞过来,就是要实地考察,把思雨文化里里外外摸个通透。

不仅要考察公司,还要考察老板和高层,看他们有没有实力带领公司走的更远。

看思雨文化的架构,王诗是公司的二号人物,是仅次于司雨的考察对象。

王诗沉吟片刻,回答:“几个原因吧。一个,我刚好从逗鲨离职,比较巧。二个,我很看好公司的业务和司总的能力。”