第220章 还有这样的好事？（2/2）

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只是那天所有到他办公室来签字和汇报的人看到了那袋药，不免要关心一嘴：“Brian，您是发烧了？”

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晚上下班时，徐致成把HR总监李涛喊到了办公室。

徐致成直截了当地对李涛说：“我下周会去合资公司那边一段时间，在生产线启动之前，我会花一些时间在B市那边。”

李涛问：“是因为C市那家被收购的中资公司出了问题吗？所以董事会对合资公司的资产和前期投入更加谨慎？”

徐致成只说道：“副总经理的职位中方已经派遣人过去了。我和董事会沟通了，合资公司的总经理人选到岗前，暂且由我定期过去处理一些事情，平均一周去两三天吧。”

李涛点头：“明白，您需要我这边做什么吗？”

“你告诉任锐，让他帮我在当地找个助理，最好有一些项目经验的。按照计划，合资公司的总经理应该会在1~3个月到任，所以这个职位也只存在1~3个月左右，因为这个工作是临时性质的，实习生就够用。。”

李涛问：“有了候选人，您需要亲自面试吗？”

徐致成点头：“当然。”

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那张写着“退烧”二字的便签，最终被徐致成下班的时候放到了办公室抽屉里。

因为一下午他已经向很多人解释了很多回自己没有发烧。

再放在桌上，怕那些下属都要戴着N95口罩，敲门进来了。

而那袋布洛芬释缓胶囊，则被他带回下榻酒店放在了冰箱。

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合资公司的HR经理任锐是个三十多岁的小伙子，是由M集团第一批派遣到合资公司去的，他j精明能干，工作效率向来很高。

因为是要给大老板找助理，哪怕是打杂的职位，任锐也是参照徐致成现任行政助理Tracy的标准找的。

非英语专业的候选人需要雅思6.5分以上或者英语六级+BEC中级证书；英语专业的候选人，则需要拥有英语专业八级证书。

虽然徐致成交代实习生也可以考虑。

但任锐拔高了标准，内部推荐要求被他定为“工作经验需要一年以上”。

怪只怪中国人太多，招聘要求再高，也有大把的人。

而这个职位又可以“近贵”，简历纷至沓来。

周一，任锐就帮徐致成找到了几个候选人。

但出人意料地简历全被徐致成“打回”。

徐致成给出的理由是——这些应聘者工作经历都是两三年的内部员工，不符合他对这个临时职位的设想。