第121章 同事间的关怀与交流（1/2）

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让我们共同审视整个报告的内容。”看看哪些地方还亟待修改和补充。” 何雨柱如是说。

报告中提到的‘强度'这个词，我建议用‘韧性'这个词来替换。”这样能更好地凸显我们研究成果的钢材特性。” 材料研究专家王珊提出了自己的见解。

但是，‘韧性’和‘强度’可不完全相同，我们还是需要进一步仔细斟酌。” 另一位团队成员小舒提出反驳。

突然间，会议室里充满了熙熙攘攘的讨论声。

文字的不断修改使得问题变得更加明显。

团队成员们各执一词，都不容对方退让。 何雨柱苦闷地观察这一切。

想当年，他与这些伙伴们曾一同选择踏上这布满崎岖山道的赛场。

“大家都冷静一些，我们共同为了相同的目标奋斗。”

希望能够携手完成这份报告。” 何雨柱试图抚平团队中的分歧。

“但是‘硬度'和‘坚硬程度’它们意义显然不同，词汇上咱们肯定得调整!”

机械工程师刘峰也发声插入了讨论。

“我认为我们目前最为紧要的，是集中精力完善这篇报告。” 不应过度纠结于这些细节。”

求得每一个用语都能准确无误地表述我们的研究成果，并非首要的。” 何雨柱尝试以平和的语气说服团队成员。

看到何雨柱这样苦口婆心的劝诫，

团队每个人也逐渐平静下来。

他们重新审视各自的报道，发现自己需要修改的要点。 确实何总说得好，我们应该把精力放在整个报告的提升上。”

而非在字词之争中虚耗时间。” 最终，团队成员们达成共识。