第217章 距离（1/2）

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顾亦扬的心理活动蛋蛋一无所知，此时的他神情专注的看着汇报台上的讲解员。

听着他们的介绍，微微的叹了口气，内心无语，这什么东西啊？

就这，也好意思拿来汇报竞标。

现在他终于懂了，为什么课堂上有些人的小组汇报会被老师打断。

不是他们高傲。

而是他们汇报的真的就是一坨垃圾，没重点、没逻辑、平平无奇的长篇大论，太浪费时间了。

他抬起手示意，钱来福秒懂，暂停了这家公司的汇报。

被打断的公司愣了愣，然后一脸不服气的收拾东西离开。

看着还没到时间就出来的人，其他公司的心里又紧张了几分。

不是说招标的负责人还是大学生吗？怎会如此犀利？

看来，谁都不容小觑，人家再怎么是大学生，既然负责此了此次事情一定有过人之处。

各个都打起精神，拿出全部的精力和态度来对待此事。

一个下午筛筛选选下来，最后留了三家公司。

两家中型公司，和一家刚起步的小公司。

坤泰、邦文和扬帆。

顾亦扬的扬帆也在备选之列表。

之后蛋蛋会和沐清歌商讨，然后才会决定最终合作的公司。

从整体来看，蛋蛋更倾向于坤泰，因为他们的综合能力更强，抗风险能力也不错，最重要的是，他们是业内领域的佼佼者。

合作，他们只选择最好的，哪家强就哪家来，不会给人成长的机会。

邦文也不错，但他家的业务已经饱和，不确定能否按时完成任务。

扬帆自然也是好的，但规模小，公司体系不是特别成熟，存在比较大的风险。

但又很有发展潜力，只看愿不愿意赌一把。

仔细一想，作为全国顶尖的公司，为什么要去关注一个小公司？

只有凭实力走到他们面前的人，才有被选择的机会。

所以，蛋蛋内心已经Pass了扬帆。

“儿子，结束啦？”

沐清歌的规划性很强，今日事，今日毕，完成一天的任务后立马下班，谁也别想让她加班。

但他作为老板，很多时候都是她自己让自己加班，毕竟公司上上下下，那么多人都靠她发工资。

“嗯，结束了，留了三个，再选出一个来就可以了。”

蛋蛋抬起表看了一下时间，刚好到下班时间。

看着已经收拾妥当，准备回家的沐清歌的，蛋蛋深深的觉得她是一位好老板，从不让员工加班，就算加班了也有加班费，因为她自己也不愿意加。

“那，回家吧，我让王姨做了好吃的。”

沐清歌把手提包甩给蛋蛋，独自悠哉悠哉地走在前面，生儿子的作用这不就来了嘛～

出公司大门的时候，沐清歌遇到了折返回来的顾亦扬，不过她装作不认识，毕竟是真的不想和女主一家扯上关系。

顾亦扬自然也认出了沐清歌，但想着招标的事情也就没上前打招呼，他不想靠关系走捷径，想凭实力闯出一片属于自己的天地。

“老妈，你慢点～我累了一天，没力气走那么快。”