第207章 人才梯队（2/2）

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大强想到这里，就有些着急，分身乏术之感。

这批人虽说不错，但都是初次干安保工作，勇猛有余，韧性不足，更别提管理了。

韩勇却没想那么多，他看大强突然间闷闷不乐的，就问道：“兄弟，这是怎么了？有心事了，说出来就好了。”

大强才说道：“勇哥，咱们的计划已经赶不上公司的发展了！你又没考虑过一个问题，这批人带到工业园后，日常的管理谁负责？咱不能半夜跑着过去吧？”

大强问题一抛，韩勇也懵了。

说道：“兄弟，我怎么就想不起这些事呢？这可怎么办？”

韩勇是个急脾气的人，这下他慌了，这个业务可不小，未来也许会是个在工业园周围发展的跳板，自己怎么这么一点也没意识呢？

大强见他，走来走去，很是慌张。

就说道：“勇哥，目前的情况看，我们俩个只有先过去一个，带带他们，顺便选拔些不错的工人，提升他们学习管理，责任担当起来，不然后期公司再发展，那就麻烦了。”

“军马未动，粮草先行。也是这个理！”

韩勇想了想说：“目前只能先这样了，我觉得还是我先过去吧，店里你守着，这些活我可接不住。”

他坦白的样子，让大强不接受，也得接受。

解决了这个难题，韩勇乐哈哈的去张罗着培训的事情了。

留下大强陷入了沉思中。

他现在才发现顺和酒店新人的培训模式是多有必要，当初自己培训时，一百个不愿意，今天再看，别人的成功一定都是有原因的。

从顾芸到林馨，钱总的身边总不乏独挡一面的人，但她还年年花钱，要求骨干成员外出学习，不就是人才的梯队建设吗？

想通了这些，大庆也就不郁闷了。

当一个人开始感觉到做事苦难的时候，说明他需要继续进步了。

很多的管理经验，都是无数次的跌打滚爬中，摸索出来的。

既然发现了问题，就必须解决它就好了。

这一点，他准备抽空向林馨学习下。

下午时间，他就安心的在电脑上，写了份关于《雄鹰安保公司人力梯队建设计划》，从背景到面临的问题，都一一罗列了下来。

针对每个问题点，又给出了不同的解决方案。

写完这些，他还是觉得不满意。

就想着除了找林馨帮看下，提些建议外。

他还想让顾芸也帮看看，她们都是管理中的佼佼者，有了她们的协助，会少走很多弯路的。