第24章 薪酬体系与假期、退休（1/2）

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秩，在秦汉时期是指官阶，而几等秩便是几级官，也可以说是品级。而俸，则是指薪俸，薪俸多少是以官阶的高低作为标准。如果官员的官阶发生了变化，那么他的薪俸也会随之改变。比如官阶提升了，那就叫“增秩”，反之则是“减秩”。

自商鞅变法后，大秦便开始实施秩俸制度，这一制度一直延续到了汉朝。如今的秦国，依然采用这种制度。

在秦汉时期，人们用“若干石”来表示官职的高低。这里的“石”并不是指石头，而是指米谷的数量。俸额是按照秩来确定的，并且每个月都会发放一次，所以又被称为“月食”。秦国虽然继承了秦汉的基本制度，但也对其进行了改进。他们将俸额与秦国的九品十八级相结合，重新确定了俸额的具体数值。

正一品(万石)，月俸三百五十斛

从一品(中两千石)，月俸一百八十斛

正二品(两千石)，月俸一百五十斛

从二品(比两千石)，月俸一百二十斛

正三品(千石)，月俸一百斛

从三品(比千石)，月俸九十斛

正四品(八百石)，月俸八十斛

从四品(比八百石)，月俸七十五斛

正五品(六百石)，月俸七十斛

从五品(比六百石)，月俸六十五斛

正六品(五百石)，月俸六十斛

从六品(比五百石)，月俸五十五斛

正七品(四百石)，月俸五十斛

从七品(比四百石)，月俸四十五斛

正八品(三百石)，月俸四十斛