第315章 霸气连问（2/2）

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于秀波见现场气氛不对，众人大有看李霖笑话的意思。

于是赶忙打圆场，对胡志全说道，“胡主任，今天可不是谈工作的时候，李副县长连你们的工作内容都还没有摸清楚，怎么可能提出有效建议呢？我看啊，这件事还是别着急，容后再议，我相信以李副县长的才能，用不了多久一定能解决你们审批大厅的困难！呵呵呵...胡主任，今天就这样吧...”

胡志全没好气的看了眼于秀波，心说，你算什么东西，管好你招商局就行了，轮的着你对我指手画脚？

面对胡志全对自己一脸不屑的表情，于秀波尴尬的笑了笑，忍不住咬紧后槽牙，心中骂道，草，江伟华给了你胡志全什么好处了？犯得着真的跟李霖过不去？哼，枪打出头鸟你不知道吗？

马清源看形势有陷入僵局的苗头，于是连忙朝众人摆手示意，他本想说“今天的会议先到这...”

但是，李霖抢在他之前，突然开口了。

李霖严肃的看向胡志全，说道，“胡主任，针对你刚才所说的话，我给你提几点不成熟的建议。”

胡志全没当回事，淡笑着看向李霖，“行啊李副县长，只要是好的建议，对我的工作有帮助的建议，我照单全收！”

所有人再次紧盯李霖。

只见李霖嘴角微微扬起，逐字逐句说道，“胡主任，不管是纸质签到还是机器打卡，都只是一种外在形式。你们如果想要让职工按时打卡值班，光签到是不行的，必须配合切实可行的奖惩制度，才能见到成效。比如，考勤与职工绩效工资挂钩，满勤多发，缺勤扣钱。或者把考勤与职工年底考核挂钩，缺勤次数多的职工不予评优...这才算是建立一个完整的考勤制度，才能真正的起到约束人的作用。”

哪料胡志全听到李霖的这个提议，却笑了，他说，“哎呀，李副县长，你说的这些我们不是没有考虑过呀，但是实施起来难度太大，第一审批大厅工作人员来自不同单位，他们发工资的途径不能统一，谈和扣发绩效工资啊？第二，这些职工的人事手续分别来自不同单位，审批大厅根本就没有给他们评优的资格，怎么限制他们？”

此言一出，全场哗然。

“是啊，一个大厅几十个单位人，怎么可能做到统一奖罚？”

“李副县长这个建议很好，但是没有切合实际，空谈罢了...”

“各单位有各单位的评优名额，审批大厅怎么可能同时掌握那么多优秀名额呢？没有评优资格，拿什么约束职工？”