第七十二章 团结的力量：新盟友的加入（2/2）

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- 对于非战斗岗位，需要具备相关领域的专业知识和技能。

4. **心理素质**：

- 良好的心理承受能力和抗压能力。

- 团队合作精神，能够与队友有效沟通协作。

5. **忠诚度**：

- 对组织有高度的认同感和忠诚度。

- 能够保守组织的秘密，遵守组织纪律。

6. **适应能力**：

- 能够快速适应不同环境和情况的变化。

- 具备一定的应变能力和解决问题的能力。

7. **学习能力**：

- 勤奋好学，愿意不断提升自身能力。

- 乐于接受新知识和技术的学习。

8. **领导潜力**：

- 对于高级职位候选人，还需要具备一定的领导力和战略思维。

9. **国际视野**：

- 对于国际性组织而言，具备跨文化交流的能力。

- 理解不同文化的差异，并能够与来自不同背景的人士有效合作。

10. **特殊贡献**：

- 曾经有过突出表现或特殊贡献的个人将优先考虑。

基于以上标准，选拔过程可能包括初步筛选、面试、实战测试、背景调查等多个环节。例如，初步筛选可以通过简历审查来进行，面试可以评估候选人的综合素质和个性特点，实战测试则用来考察其技能水平和团队协作能力。

这样的选拔标准确保了“光明守护者”能够吸收最优秀的人才，同时也保证了组织的稳定性和可持续发展。

有趣的选拔人物：

1. **独特外貌**

一位拥有异色瞳（一只蓝色，一只绿色）的候选人，或者一个总是戴着一顶奇怪帽子的人。