第550章 一个陌生的声音（2/2）

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待双方签名完毕，李达宇走到张其金身旁，紧紧握住他的双手，热情洋溢地说道：“其金，预祝我们再度携手共创辉煌！”

在李达宇话音刚落之际，金算子集团企划部总监王力好奇地询问：“其金同学，关于书籍的创作进展如何？”

“书稿已经全部完成，最近几天我抽空去了一趟快印店，已经将《量子机器人争霸》第二部的初稿打印出来了。”张其金一边回答，一边走到床头柜旁，取出了一叠厚实的书稿。

王力接过书稿，感慨万分地说道：“没想到其金同学才华横溢，竟能在如此短暂的时间内完成《量子机器人争霸》第二部的文稿。”

“有了这部精彩绝伦的作品，我们便可以着手制定全面的营销推广策略了。”王楚奕同样充满期待地附和道。

“我已经在网络上阅读过《量子机器人争霸》第二部的部分章节，实在是令人叹为观止。”李达宇满脸笑意地说道。

“李主任，瞧您忙碌不堪的样子，竟还能够抽出空闲时间阅读此书，真是令人敬佩啊！”党雪松关切地询问起来。

“的确如此，出于对整个项目进度的关心，每当张其金将作品发布至起点中文网后，我都会第一时间浏览一遍。而这本新书最让我心动之处，便是其中独特地提出了一个全新概念——中国究竟有无真正意义上的企业家呢？”李达宇认真地回答道。

“难道我国的企业家还少了吗？问这样的问题未免太过平庸无奇了吧。”党雪松不禁发出质疑。

“然而，这本书的思想深度和内容新颖程度却是不容忽视的。”李达宇继续阐述道，并从王力手中接过书稿，翻到中间部分朗读起来：“中国是否拥有真正的企业家？许多人对此持有否定态度，甚至避讳提及‘企业家’这个词汇。然而，运用量子理论进行深入剖析，我却认为这些人仍然停留在牛顿时代的思维模式之中，无法适应信息时代的发展需求。换言之，他们尚未摆脱蒙昧状态，对企业家的理解尚且不足，因此在回答中国是否存在企业家这个问题时，难免显得有些愚昧无知。”

“但这又能证明什么呢？”王楚奕疑惑地问道。

“你是不是只听到这里？”李达宇紧接着补充道：“只要有企业存在，便必然存在企业家。若无企业，又何谈‘企业’中的‘家’呢？这正是遵循牛顿时代的自然法则所揭示的真理。熊彼特则强调企业家需要具备创新精神。只要他们处在创新阶段，无论是企业经营者、政府领导者、普通职员，抑或是机械车间的技工、工程师等，皆可被视为企业家。而韦伯则强调企业家需具备敬业精神。他认为赚钱并非身家性命攸关之事，也非维持生计的必要手段，而应视之为每个人与生俱来的内在驱动力。那些在这种环境下成长起来的新型资本主义企业家，将利润最大化视为缺乏理性精神的表现，他们并非上帝的子民。真正的上帝之子应当怀揣一股狂热的激情，追求超越自身生命价值的利益。这样的人才具备敬业精神，正如我在《如何塑造中国的微软》一书中所述：身为老板，不仅意味着承担更多的社会责任，同时也意味着面临更大的压力和动力。成为老板并不代表成功，唯有带领团队共同迈向成功的目标，方能称得上真正的成功。员工将青春年华寄予你，将家庭幸福托付于你，你必须全力以赴。作为老板，若缺乏坚忍不拔的毅力、报效祖国的决心、德才兼备的品质以及良好的心理承受能力，又怎能肩负起企业家的重任呢？”