第30章 发 难（1/1）

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第30章 发 难

次日下午2点，王金堂突然召集科室全体医生，在会议室召开科室会议，王金堂正襟危坐在条形会议桌顶端，表情严肃。等所有医生都到齐，王金堂端起茶杯喝了一口茶，把茶杯在桌子上不轻不重地敲了一下，他扫视着众人，沉默了足有30秒，造足了势，等会议室安静了下来，才正色说道：

‘今天把大家叫来，临时召开一个会，会议的主题是严明工作纪律，大家知道，工作纪律关系着科室工作的有序运转，必须时时强调，常抓不懈。按照医院的纪律规定，严禁值班人员脱岗，这也是我们的工作性质决定的。我们医务工作者，肩上承担着患者的生命安全和健康安全，责任大如山，其重要意义我就不多讲了’。

‘以前，我们科在坚守工作岗位方面一直做得很好，最近一段时间有所松懈，有人向我反映，个别医生在工作时间往图书室、资料室跑，还有人上网，利用医院的资源查找资料，名誉上是搞科研，实则是干私活，不但增加了科室的支岀，影响了大家的奖金，也影响了科里的工作秩序，存在严重的安全隐患。’

‘这里我再次强调工作纪律，要求大家切实提高工作的纪律性和责任感，端庄工作态度，规范自己的行为，我要求违反工作纪律的相关人员作岀深刻检讨，罗副主任负责科室日常管理工作，负有管理责任，希望罗副主任要以身作责，切实加强工作纪律性。现在，我提议由范剑医生负责调查此次严重违反工作纪律的事件，落实的个人头上，然后把结果汇报上来，对违反工作纪律的人提岀严厉批评，责令其写出深刻检查，扣罚一定数量的奖金。大家有什么意见’。

王金堂这一番话直说的众人目瞪口呆，大家一时间都不能相信自己的耳朵，首先，王金堂把科室开展科研工作等同于干私活，十分不妥，做科研怎么成了干私活了？在我国的所有三级以上医疗机构，‘医，教，研’都是核心工作，并行不悖，科学研究是医学进步的原动力，这是很浅显的道理。

其次，王金堂在会议上直接点名批评罗帆，还让范剑主持调查工作纪律问题，这是挑明了在打压罗帆，培植自己的力量，太赤裸裸了吧，这是一点面子都不给罗帆了。一般来讲，一个单位的一、二把手有矛盾是再正常不过的事情，但是怎么处理却是大有章程，这种矛盾往往都是在私下里解决或暗地里过招，不到万不得已，不会把矛盾公开化，拿到桌面上来。

现在，王金堂绕过罗帆，让一个普通医生调查全科人员可能存在的问题，甚至包括罗帆副主任的过失，这是要撕破脸的节奏，就差直接罢免罗帆这个副主任了，有没有太过分。这还不说，你打压罗帆也就罢了，扶植自己人也没有错，你倒是悠着点，调查清楚情况再说话，逻辑上也靠谱一点好不好，再说了，你提拔亲信，也得选一个有公信力的人呀，范剑是什么人，一个自私自利，心里阴暗的小人，让他上位，你征求我们大家的意见了吗，这岂不是在蔑视全体人员吗？

果然，王金堂的话刚一说完，会议室里就起了一阵骚动，大家窃窃私语，面面相觑，彼此之间交换着眼神和想法。

大家明白，王金堂的口不择言反映出他过去一贯的强势、霸道的工作作风，拍脑袋决策，信马由缰已经形成了习惯，使他不用顾及科室其他人的感受，无论说的是对是错，反正也没有人与他争论，征求别人的意见无非就是走过场，最后的决定，都是按照他的定下的基调做出，惯性的使然，使王金堂此时做出了错误的决策仍未察觉。

王金堂说完话，端起水杯，不慌不忙地吹了吹表面飘浮的茶叶，喝了一大口茶，放下茶杯，他环顾左右，像往常一样，等着大家附和，然后拍板。可是，他想错了，因为现在不同了，罗帆回来了，罗帆听完王金堂的一番奇谈怪论，知道王金堂在偷换概念，目的是打压自己，达到立威的目的，罗帆岂能听之任之。

罗帆一皱眉，说道。

‘我讲一点看法。’

‘首先，我赞成加强工作纪律性，加强科室管理工作的作法，王主任也说了，加强工作纪律十分必要，这点我就不再重复了。我要说的是，科研、教学也是我们的主要工作，特别是我们这种级别的医院，医学研究占有重要的地位，某种程度上，正是医学研究的水平决定了我们医院的档次和影响力，美国霍普金斯医院、克利夫兰医学中心、马萨诸塞州立医院、日本早稻田医学研究所等单位，之所以能够蜚声全球，科研水平高是主要因素之一，他们拥有大量的科研成果和专利，光诺贝尔奖获得者就达到了两位数，能不出名么。从宏观角度看，医学研究与临床医疗救治也没有矛盾，相反，搞好医学研究和教学工作，更有利于医学科学的进步，最终惠及广大患者，也提高和医院的经济效益，否则国际国内各大型医院就不会有科研部、教学部的设置了’。