第9章 边际效益递减（1/2）

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自婉晴出任支行一把手以后，她的性格好像发生了变化，或许她骨子里就具有一些潜质，只是之前迫于相夫教子被压抑了。

其实，在山南市分行竞聘一把手时，婉晴就已经有些跃跃欲试，她对老公说：我要试试看，或者起码让总行的领导看看，我不是一个只会做法律工作的技术官僚，我也有实力、有能力可以管理一个更大的团队！

当然，假如远赴山南市成为一把手，照顾孩子，特别是孩子们的教育就有可能出现问题。所以，婉晴两口子第一次针对这个问题产生了分歧。

“我不能总是别人的附属品啊！”

“你就是我的附属品又有什么不好？”

这句看似不经意的回答，将二人陷于“冷战”的状态，持续到竞聘结束，以婉晴未予报名告终。

这之后，婉晴的老公利用去京城出差的机会，给她买了一个“PRADA”的Galleria，她默默地收下，但束之高阁，理由是：行领导让我要注意自己的为人处事，不要太高调炫富。

她老公感到非常生气，因为买这个包的时候，他已经充分考虑到既要显示自己太太的身份又不要太过奢华，否则就不买这个牌子了，结果还遭到了冷遇，这明显是上次的竞聘未果，拿这个说事儿呢！

“老子要是给哪个小娘儿们买个包包，别说是PRADA了，哪怕就是个COACH经典，不也乐得屁颠儿、屁颠儿的，唉……”

孩子们出国留学以后，婉晴的老公经过一番“运作”，刚好高新支行准备选拔一把手，总行的领导就做了一回顺水人情，将婉晴提拔到任。

出任支行一把手以后，婉晴虽然明白这是自己老公动用“关系”的结果，可她一定要证明自己的实力，表明虽然有前期的关系铺垫，但她也不是“吃素的”。

所以，熟悉环境、学习业务、亲自营销，搞得她忙乱得四脚朝天，回到家她连一句话都不想说，更不要说夫妻之间亲密一番了。

他们之间正在产生微妙的变化，在一些场合夫妻二人虽然继续抛头露面，给众人以夫唱妇随，相敬如宾的感觉，但他们彼此心里清楚是什么状况。

人们对于“七年之痒”，界定为婚姻关系出现扭转的时间结点，但实际中的结点不可能一刀切地锁定在七年，而且，由于生活压力的增大，很多年轻人的婚姻关系在早期就出现了问题，婚姻的幸福感、新鲜感随着生活的无趣、压力的增大，很快变得索然无味。